劳动纠纷 法律问答
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没签合同遭老板开除未发工资怎么办[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。 （二）协商解决：与老板沟通，要求支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。 （三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地法律顾问...
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合同不续签月工资该如何计算[律师回复] 1.合同不续签时月工资计算要依具体情况确定。当劳动合同到期单位不续签，或单位降低条件续签而劳动者不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者了解自身工资构成和当地职工月平均工资标准，以便在合同不续签时准确计算应得经济补偿。单位应依法依规计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。本地专业咨询...
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没签合同的学徒离职，工资该怎么结算[律师回复] （一）学徒工资结算按约定工资标准和实际工作天数计算，有工资标准争议时，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。 （二）用人单位超一个月不满一年未签合同，需向学徒每月支付二倍工资。 （三）学徒离职时，单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资。 （四）若单位拒绝结算或未足额支付，学徒收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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