劳务工资可以低于最低工资标准吗

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系存在显著差异，在工资标准方面，劳动关系受劳动法律法规约束，用人单位支付工资有不得低于当地最低工资标准的强制性要求。
（2）劳务关系基于双方平等协商签订合同，受民法典调整。双方自愿达成协议时，劳务报酬低于最低工资标准一般是合法的。
（3）若劳务合同签订存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同相关条款，以保障自身合法权益。

提醒：
签订劳务合同时要确保过程公平合法，若认为合同条款有问题可及时咨询，以维护自身权益。

（一）签订劳务合同时要确保过程公平合法，避免存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，仔细审查合同条款，保障自身权益。
（二）若发现劳务合同存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，及时请求法院或仲裁机构撤销合同相关条款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.劳务关系和劳动关系有别，劳动关系受劳动法规约束，单位付薪不得低于当地最低工资标准。
2.劳务关系按双方平等协商签的合同来，由民法典调整，劳务工资一般无强制性最低标准，报酬低于最低工资标准通常合法。
3.若劳务合同存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，当事人可请求撤销相关条款。总之，劳务工资虽无强制最低标准，但合同签订要公平合法。

结论：
劳务工资一般无强制性最低标准要求，只要合同签订公平合法，低于最低工资标准通常合法，但存在欺诈等情形可撤销相关条款。
法律解析：
劳动关系受劳动法律法规约束，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。而劳务关系基于双方平等协商签订的合同，受民法典调整。在劳务关系中，只要双方自愿达成协议，劳务报酬低于最低工资标准通常是合法的。不过，若劳务合同存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同相关条款。这意味着单纯的劳务工资，法律未强制其不得低于最低工资标准，但要保证合同签订过程公平合法。如果在劳务关系中遇到工资或合同方面的问题，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。