婚姻家庭 法律问答
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北安市-李阳律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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曾给前女友买的平板能否要回去[律师回复] 给前女友买的平板能不能要回来，关键得看这赠与行为是啥性质。法律上对不同性质的赠与，处理方式可是不一样的。 要是赠送平板的时候，明确说了是无条件给前女友的，那按照《民法典》，一旦平板交付给对方，所有权就转移了。这就好比特殊节日，像情人节、生日送平板，就是单纯为了表达爱意，属于无条件赠与。这种情况下，通常平板就不能再要回来了。 而要是送平板是以结婚为目的附条件的赠与，就像明确说这平板是当彩礼一部分，为结婚准备的。那么现在两人分手，结婚目的实现不了，从法律角度讲，是能要求前女友把平板返还的。 还有一种情况，如果平板价值挺高，买它让赠与人生活都变得困难了，比如因为买这平板日子过得紧巴巴。按照公平原则和相关法律，也有机会让前女友适当返还。 要是想把平板要回来，可以先和前女友心平气和地沟通，把你的理由说清楚。要是沟通没啥效果，也别慌。把跟买平板相关的证据收集好，像购买凭证、两人关于平板的聊天记录等。这些证据在走法律途径的时候会起到大作用，能帮着你解决平板返还的问题。平台精选咨询...
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父母是单户口本都亡了，子女户口是子女户口簿，父母属于正户消亡吗[律师回复] 先说结论，你父母都已去世，他们的户口应当依法注销，这在户籍管理上叫"注销户口"，和你说的"正户消亡"本质上是一回事——人去世了户口就要销。具体办理：由户主、亲属或抚养人持死亡人员居民户口簿、居民身份证和《死亡医学证明》（或公安、司法部门出具的其他死亡证明），到去世人户籍所在地派出所申报注销。如果父母和子女不在一个户口本上，子女作为继承人或亲属，可凭亲属关系证明（出生证、老户口本、村委证明）去办理父母户口注销，并顺便处理后续遗产、社保清算等。提醒：户口注销后才能办理死亡证明相关的继承、抚恤金领取、银行存款支取等。如果父母名下还有房产、存款，建议注销户口后尽快办理继承公证，避免后续过户、取款时卡在身份关系证明上。贾凤强律师
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对方儿媳作证人隐瞒事实该怎么办[律师回复] 对方儿媳作为证人隐瞒事实时，有这些应对措施。 因为在诉讼里，证人需如实作证。发现证人隐瞒事实，能在法庭询问质证该证人。合理发问，揭示其证言矛盾和不实，使法官对证言真实性存疑。 也能收集其他证据反驳证人虚假陈述。像书证、物证、视听资料这类客观证据，可证明案件实情，削弱隐瞒事实的证言效力。 法律明确，证人作伪证违法。若有充分证据证明对方儿媳故意隐瞒事实作伪证，可向法院提出。法院会根据情节轻重，对其罚款、拘留；构成犯罪，依法追究刑事责任。 还能申请法院依职权调查核实情况。通过调查其他知情人或收集其他证据，还原案件真相。 面对证人隐瞒事实，要积极利用法律赋予的权利和程序，通过合法途径应对，以此维护自身合法权益和司法公正。本地专业咨询...
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离家外出的时间不应超多久合适[律师回复] 从法律层面来看，并没有对离家外出时间给出一个明确规定，但在某些法律情形下，离家时间长短可能带来不同的法律后果。 先说宣告失踪和宣告死亡。要是一个人离开最后居住的地方后没了音讯，达到一定时间，利害关系人就能向法院申请相关宣告。比如失踪，只要这个人下落不明满两年，像亲戚、债主这些和他有利害关系的人，就可以去法院申请宣告他为失踪人。要是涉及宣告死亡，一般情况下下落不明满四年可以申请；要是因为意外事件下落不明，满两年就能申请；要是有机关能证明这人在意外事件中不可能存活了，那申请宣告死亡就不受两年时间的限制。 在婚姻方面，要是夫妻中有一方长时间离家外出，导致两人感情破裂，分居达到一定时长，就可以成为离婚的法定理由之一。 所以，如果担心离家太久引发法律问题，就得留意利害关系人会不会去申请宣告失踪或死亡，还有婚姻关系能不能稳定。不过在日常生活里，离家外出时间多久合适，更多是道德和情理上的问题。大家要结合家庭关系，比如家里老人孩子需不需要照顾，还有工作安排等多方面情况来考虑。要是必须长时间离家，最好提前和家人、朋友沟通好，避免不必要的麻烦。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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