征地拆迁 法律问答
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签完青苗补偿协议可不可以反悔[律师回复] 法律分析： （1）依法成立的青苗补偿协议受法律保护，对协议双方具有法律约束力。协议当事人应当按照约定全面履行自己的义务，不得擅自变更或者解除协议。 （2）若存在法定可撤销情形，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销协议。具体包括协议签订时一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思表示，或者协议内容存在重大误解、显失公平等情况。 （3）不存在法定可撤销情形而擅自反悔的，当事人需要承担违约责任，可能需要赔偿协议相对方因此遭受的实际损失。 提醒： 签订青苗补偿协议前应仔细确认协议内容是否符合自身真实意愿及相关规定，若认为协议存在问题，应及时固定证据并通过法律途径主张权利，避免因随意反悔承担不必要的责任。平台优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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