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订立合同使对方受损该怎么赔偿[律师回复] 合同订立和履行中，若使对方利益受损，会涉及不同赔偿责任。在订立合同过程里让对方受损，涉及的是缔约过失责任赔偿；而合同成立生效后违约致对方受损，则是违约责任赔偿。 先说缔约过失责任赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，当事人在订立合同时有恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况等违背诚信原则的行为，给对方造成损失的，要承担赔偿责任。赔偿范围通常是对方的信赖利益损失，像为订合同花的合理费用，比如交通费、住宿费，还有因相信合同能成立而放弃其他机会造成的损失。 再说违约责任赔偿。要是一方不履行合同义务，或者履行义务不符合约定，给对方造成损失，损失赔偿数额应和违约造成的损失相当，其中包括合同履行后能获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。当事人还能约定一方违约时，按违约情况向对方支付一定数额违约金，或约定损失赔偿额的计算方法。 解决问题关键在于先判断是缔约过失还是违约，然后依据具体情况和相关法律来主张相应赔偿。平台优选咨询...
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技术服务合同结果存异议该如何处理[律师回复] 1. 遇到对技术服务合同结果有意见的情况，有这么一套处理办法。先去瞅瞅合同条款。合同里面一般都写了服务要达到啥标准、怎么验收，还有要是有意见该咋解决。根据这些条款去看看服务结果有没有达到要求，弄清楚双方有啥权利和该干啥义务。要是服务结果没符合合同定的标准和要求，那服务提供方说不定就算违约了。 2. 接着可以双方一起聊一聊。不管是写个书面材料还是直接口头说也行，跟对方把你对结果的意见讲出来，把具体的问题和你不满意的地方说清，让对方给个说法或者想想补救的办法。说不定通过和气地商量，能找到个双方都认可的办法，比如接着把服务完善好，或者少收点服务费啥的。 3. 要是商量没结果，就可以找第三方来帮忙。比如说请专业的技术鉴定机构对服务结果做个评估，它们会给出专业的看法，这就能当成判断服务达没达标的依据。也能找行业协会这样的第三方调解机构来调解，说不定能让双方达成和解。 4. 要是前面这些办法都不管用，那就走法律途径来维护自己权益。按照合同里说的咋解决争议，去有管辖权的法院起诉，或者按照仲裁协议申请仲裁。在打官司或者仲裁的时候，得拿出相关的证据，像合同、服务成果的文件、双方沟通的记录这些，用来证明自己说的是对的。本地法律顾问...
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设计公司分公司是否可独自签合同[律师回复] 设计公司的分公司能不能自己单独签合同，这得看具体情况。从法律上来说，按照《民法典》等相关规定，分公司和子公司不一样，它不具备法人资格。打个比方，就好像它不能完完全全为自己的行为“负责”，最终要是出了事儿，民事责任还得由总公司担着。不过呢，分公司也有一定的“行动自由”，它能以自己的名义去开展一些民事活动。 要是分公司拿到了总公司明确的授权，还拿到了和业务相关的授权证明，那它在这个授权范围内，就可以自己单独去签合同。而且签的合同是有法律效力的，不过最后要是真有啥法律后果，还是得总公司来承担。比如说分公司在授权范围内和客户签了设计合同，要是出问题了，客户找的还是总公司。 但要是分公司没得到总公司授权，或者签合同的时候超出了授权范围，这合同的效力就不确定了。要是总公司后来认可了这个合同，那合同就有效；要是总公司不认可，合同就无效。不过要是对方不知道分公司没权签合同，还属于善意的，那对方可以让分公司承担缔约过失责任。要是对方在签合同的时候就知道分公司没授权，那对方自己也得为这个事儿担点责任。 给大家的法律建议是，分公司签合同时，一定要有总公司的明确授权。而和分公司签合同的一方，要仔细查看分公司的授权证明，别稀里糊涂就签合同，避免不必要的麻烦。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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