诉讼仲裁 法律问答
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诉前保全的资金冻结期限是多长[律师回复] 1、按照民事诉讼法和相关司法解释规定，法院冻结资金的时间最长不能超过一年。 2、在申请诉前保全时，申请人要在法院采取保全措施后的30天内，去法院起诉或者申请仲裁。要是没这么做，法院就会解除保全。要是案子进入了诉讼或者仲裁阶段，当冻结资金的时间快到了，申请人可以申请继续冻结。继续冻结的时间同样不能超过一年，而且每次都得在冻结时间到期之前去办理。 3、在实际的司法案件中，要是法院根据申请人的诉前保全申请，冻结了被申请人账户里的资金，从冻结那天开始算，最长能冻结一年。要是申请人在冻结时间到期前没申请继续冻结，时间一到，资金冻结就会自动解除。 4、因此，要是涉及诉前保全资金冻结，申请人得提前规划好时间，及时启动后续的诉讼或者仲裁程序。必要的时候，申请继续冻结，保证资金一直处于冻结状态。本地优选咨询...
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申请不予执行仲裁裁决，法定事由是什么[律师回复] 当事人要是想申请不予执行仲裁裁决，是有法定情形的。咱们分国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决来说。 先说国内仲裁裁决，要是被申请人能证明裁决有下面这些情况，经过法院组成合议庭审查核实后，就会裁定不予执行。比如合同里没订仲裁条款，事后也没达成书面仲裁协议；裁决的事儿不在仲裁协议范围内，或者仲裁机构根本没权力仲裁；仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人向仲裁机构隐瞒了能影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为。 再看涉外仲裁裁决，要是被申请人能证明有以下情形，法院同样会裁定不予执行。像合同里没仲裁条款，事后也没书面仲裁协议；被申请人没得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者因为不是自己责任的原因没法陈述意见；仲裁庭组成或者仲裁程序和仲裁规则不符；裁决事项不在仲裁协议范围或者仲裁机构无权仲裁。 还有一种情况，不管是国内还是涉外仲裁裁决，只要违背社会公共利益，法院都会裁定不予执行。 给大家提个实用建议，如果遇到仲裁相关问题，要及时收集证据，证明存在上述法定情形，这样在申请不予执行仲裁裁决时，更有机会维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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被强制执行会执行配偶吗[律师回复] 1. 通常来说，强制执行大多只针对被执行人自己的财产。要是这笔债务属于被执行人的个人债务，法院一般不会直接去执行其配偶的财产。不过在执行的时候，如果发现被执行人跟其配偶有共同财产，法院可以执行共同财产里属于被执行人的那一部分。 2. 要是债务被判定为夫妻共同债务，那配偶也得一起承担还钱的责任，这时法院就能对配偶的财产进行强制执行。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻一起签字或者一方事后认可等共同表示要负担的债务，还有夫妻一方在婚姻期间以个人名义为家庭日常开销所欠的债务，都算夫妻共同债务。而夫妻一方在婚姻期间以个人名义借的、超出家庭日常所需的债务，一般不算夫妻共同债务。但要是债权人能证明这笔债务是用在夫妻共同生活、共同经营或者是基于夫妻共同意愿的，那就算共同债务。 3. 如果配偶觉得执行行为损害了自己的合法权益，可以依照相关法律，向执行法院提出执行异议，以此保护自己的权益。平台精选咨询...
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进行诉前保全的前提条件是什么[律师回复] 1、诉前保全是啥回事呢？就是当利害关系人碰到紧急情况，如果不马上申请保全，他们的合法权益就会受到严重且难以挽回的损失。这时候，他们能在打官司或者申请仲裁之前，向被保全财产所在地方、被申请人住的地方，或者对这个案子有管理权力的法院，申请采取保护财产的措施。 2、要申请诉前保全，得满足下面这些条件： - 情况得非常紧急。要是不赶紧采取保全办法，利害关系人的合法权益就会遭受巨大损失，没办法弥补。举个例子，对方可能会把财产偷偷转走、藏起来或者弄坏，这样以后就算官司打赢了，也没办法拿到该得的东西。 - 申请人得和这个案子有直接的利害关系。也就是说，申请人是为了保护自己的合法权益，才去申请保全的。 - 申请人得提供担保。要是不提供担保，法院就会驳回申请。担保的钱数要和申请保全的财产价值差不多，担保的方式可以是交保证金，也可以用房子、车子等东西抵押。 - 申请要向有管辖权的法院提出。也就是被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院。 3、只要满足这些条件，利害关系人就能在正式打官司之前，向法院申请财产保全，这样在后面的诉讼里，自己的合法权益才能得到保障。现在法律越来越重视保障当事人的权益，诉前保全制度也在不断完善，未来可能在申请流程和担保方式上会有更多创新，让当事人能更便捷地利用这一制度维护自身利益。律图平台咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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