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当承租方提前终止合同违约要怎么解决[律师回复] （一）先查看租赁合同 若合同中对违约处理方式有约定，按照合同约定追究承租方违约责任，比如要求其支付违约金、赔偿提前解约带来的损失。 （二）合同未约定时的处理 当合同未约定违约处理方式，出租方可要求承租方承担实际损失赔偿责任，涵盖寻找新租户期间的租金损失、房屋空置损耗等。 （三）协商解决 双方可先自行协商，确定赔偿金额和支付方式。 （四）法律途径 若协商不成，出租方收集租赁合同、租金支付记录、因违约遭受损失的证据等，向人民法院提起诉讼，要求承租方担责赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图专业咨询...
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签了租房合同后还能不能反悔[律师回复] 法律分析： （1）租房合同依法成立后，对双方均具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。若一方反悔不想履行合同，属于违约行为，需承担相应违约责任。 （2）违约方承担违约责任的方式包括继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。若合同中约定了违约金，违约方需按约定支付违约金；若未约定违约金，违约方应赔偿守约方因违约造成的实际损失，如另行寻找房源产生的中介费用、租金差额等合理损失。 （3）存在法定可解除合同的情形时，一方反悔解除合同无需承担违约责任。例如因不可抗力导致无法实现租房合同目的，或对方迟延履行支付租金等主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，守约方可依法解除合同。 提醒： 租房前应仔细确认合同条款，尤其是违约责任相关内容；若确实需要解除合同，应先核实是否存在法定解除情形，或与对方协商达成一致，避免因违约承担不必要的损失。律图平台咨询...
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律师说法·房产纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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