债权债务 法律问答
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替别人担保后替别人还钱能要回来吗[律师回复] 替人担保后自己掏钱帮对方还了钱，这笔钱多数情况下是能要回来的，这就是法律上说的保证人的追偿权。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，保证人帮债务人承担责任后，要是没其他特殊约定，就有权在承担责任的范围内找债务人把钱要回来，并且拥有和债权人一样对债务人的权利，但不能损害债权人的利益。简单讲，你作为保证人替债务人还了钱，就有了找他追偿的权利。 要行使这项追偿权，得满足几个条件。一是你已经给债权人承担保证责任，也就是替债务人还了钱；二是你承担保证责任时没有过错，如果因为自己的错多还了钱，多的部分可能要不回来；三是债务人因为你的担保行为不用再还钱了。 如果你想行使追偿权，先可以和债务人商量，让他把你代付的钱还你。要是商量不成，就可以去法院起诉。起诉的时候，你得准备好担保合同、还款凭证这类证据，来证明你已经承担了保证责任。平台专业咨询...
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担保人还不上钱会不会被拘留[律师回复] 在担保这件事儿里，要是债务人不还钱，担保人就得按约定承担担保责任。不过，担保人还不上钱，一般不会直接被拘留。 这是因为，要是担保人确实没能力还钱，这属于民事纠纷，不涉及刑事犯罪，所以通常不会被拘留。债权人可以走民事诉讼程序，让担保人承担责任。法院判决之后，要是担保人有能力还钱却不履行判决，债权人就可以向法院申请强制执行。 在强制执行的时候，要是法院发现担保人有隐藏、转移财产，故意毁损财产，或者无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产等妨碍司法执行的行为，法院会根据情节轻重，对担保人罚款或者拘留。要是情节严重构成犯罪，还会追究刑事责任。 但要是担保人是因为经济困难等客观原因，实在还不上钱，不是故意不履行，一般就不会被拘留。所以说，担保人还不上钱会不会被拘留，关键就看他是不是有能力还钱却不还。大家要明白，担保有风险，做担保人之前可得考虑清楚自己的偿还能力。平台精选咨询...
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担保公司所收担保费能不能退还[律师回复] 担保公司收的担保费能不能退还，得看具体情况和合同是怎么约定的。 要是担保合同里明确写了担保费退还的条件，等这些条件满足了，担保费就该退。举个例子，合同规定主债务提前还清，而且没有违约的话就退还担保费，要是债务人真的提前把钱还清了，也没违约，那担保公司就得按约定把担保费退给人家。 要是因为担保公司的问题，让担保服务没法正常进行，像担保公司没按合同规定提供担保手续，这就属于违约了。这种情况下，客户不光能要求退还担保费，还能让担保公司承担违约责任。 但要是因为客户自己的原因，导致担保合同没办法履行，比如客户违反了主合同的约定，让担保公司承担了担保责任，那担保公司通常就不用退还担保费了。毕竟担保公司已经给客户提供了担保服务，还因为客户违约受了损失，担保费可以当成对这些损失的补偿。 要是双方在担保费退还的问题上有争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以通过仲裁或者诉讼的方式，让仲裁机构或者法院按照合同约定和相关法律来作出裁决。平台专业咨询...
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遇到保证人诉讼时效中断该如何处理[律师回复] 保证人诉讼时效中断，不同保证类型有不同处理办法。 一般保证里，按照《民法典》，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效也会中断。比如债权人起诉债务人、申请仲裁，使得主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效也跟着中断。这时，债权人要积极找债务人讨债。主债务诉讼时效中断后，保证债务诉讼时效重新计算，债权人能在新时效内找保证人要钱。 连带责任保证则不同，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断。债权人能直接要求保证人担责。要是债权人在保证期间找保证人担责，从提出要求那天起，开始计算保证债务的诉讼时效。 不管是哪种保证方式，债权人都得留意保存主张权利的证据，像书面通知、邮件、短信等。这些证据在后续官司里能证明自己在法定期限内行使了权利。另外，债权人要时刻关注诉讼时效的变动，及时行动维护自身权益，别因为诉讼时效的问题让自己的权利受损。如果遇到复杂情况，可寻求专业法律帮助。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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