合同事务 法律问答
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利用合同实施诈骗会有什么后果[律师回复] （一）若发现被利用合同实施诈骗，受欺诈方应尽快收集相关合同、聊天记录、转账凭证等证据，向人民法院或仲裁机构请求撤销合同，以维护自身权益。 （二）合同被撤销后，要求诈骗方返还因该行为取得的财产。若财产无法返还或没必要返还，要求其进行折价补偿。 （三）若自身有损失，可向有过错的诈骗方索要赔偿。 （四）若诈骗行为符合合同诈骗罪构成要件，应及时向公安机关报案，让诈骗方承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图平台咨询...
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合同里的误解该如何认定和处理[律师回复] 1.合同误解分重大误解和一般误解，重大误解是行为人对行为性质、对方当事人、标的物品种等认识错误，导致行为后果与自身意思相悖且损失较大；一般误解未达此程度。 2.认定重大误解要看是否因表意人过错造成、是否为其真实意思、是否对合同订立或权利义务承担有重大影响。 3.处理方式上，构成重大误解，误解方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，合同撤销后取得财产需返还，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿对方损失，双方有过错各自担责；一般误解通常不能撤销合同，由当事人自行承担后果。 建议：签订合同前仔细审查条款，避免误解。遇到可能构成重大误解的情况，及时咨询法律专业人士，通过合法途径解决。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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