公司经营 法律问答
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诉讼公司侵害利益的证据有什么[律师回复] 当你要起诉公司侵害自身利益时，收集证据至关重要。下面为你介绍常见的几类证据。 首先是主体资格证据，你得收集能证明自己和对方诉讼主体资格的材料，像身份证、营业执照，这样才能确定打官司双方的合法身份。 证明侵权事实存在的证据也必不可少。如果是合同纠纷，要拿出合同文本；要是公司擅自挪用资金，就得提供银行转账记录、财务报表等；涉及知识产权侵权的话，作品底稿、专利证书，还有公司侵权使用的产品、宣传资料等都得准备好。 损失证据能帮你确定因公司侵权遭受的经济损失。财产损失就提供购物发票、维修费用清单；营业损失则提供财务报表、销售数据、纳税凭证。 还有因果关系证据，得证明公司侵权行为和你利益受损有直接因果联系。比如公司违规操作让产品出问题，进而导致客户流失和经济损失，这时你要提供业务记录、客户反馈等形成完整证据链。 要注意，证据必须真实、关联且合法。必要时，你可以申请证据保全，找专业机构做鉴定，确保证据能在诉讼中发挥作用。律图专业咨询...
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把公司东西损坏了要怎样来赔偿[律师回复] 员工不小心损坏公司财物，该怎么赔偿呢？这得看具体情况。 要是员工故意或者有重大过失，把公司财物弄坏了，那得承担赔偿责任。赔多少一般按照财物实际损失算，能修就按修复费用赔，没法修就按市场价格结合折旧赔。赔偿方式可以双方商量，能一次性给，也能从工资里分期扣。不过，每个月扣的钱不能超过当月工资的20%，要是扣完剩下的工资比当地月最低工资还低，那就按最低工资标准发。 要是员工只是一般过失，那就得看公司规章制度和劳动合同咋约定的。要是制度里明确写了一定程度过失要担责，而且制度制定程序合法，也给员工公示过，那就按制度来。 要是因为不可抗力或者意外事件，财物损坏了，员工没过错，通常就不用赔。 员工工作时弄坏公司财物，要赶紧跟公司沟通，说明情况，配合调查，一起确定责任和赔偿方案。要是对赔偿有意见，别着急，可以先协商，协商不成还能调解，再不行就申请劳动仲裁。平台优选咨询...
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母公司要为子公司百分百负责吗[律师回复] 在日常商业活动里，很多人会认为母公司就得为子公司的所有事儿负责，其实一般情况并非如此。子公司是有独立法人资格的，这就好比它是一个独立的个体，要自己承担民事责任。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，子公司有自己的财产、公司名称、章程和组织机构，能以自己的名义去开展经营活动，也能参与民事诉讼。它经营中产生的债务，得先用自己的全部财产去还。 不过，也有特殊情况。要是母公司为了逃避债务，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害子公司债权人利益，那母公司就得对债务承担连带责任了。举个例子，母公司过度控制子公司的决策，让子公司没办法自主经营，财务上也和母公司搅在一起，这种情况下，母公司就可能要为子公司的债务“买单”。 在实际的司法处理中，法院会综合各种因素来判断要不要让母公司承担责任。所以，大家要清楚，通常母公司不用为子公司百分百负责。但如果母公司有上述不当行为，就可能要承担相应责任。给大家提个实用建议，子公司在经营时要保持独立，避免和母公司财务混同；债权人在和子公司交易时，要留意母公司是否有滥用权利的情况，保护好自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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