损害赔偿 法律问答
124.1
万
解答量
1509
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵权产品取证，其标准是些什么[律师回复] 在侵权产品取证时，得遵循合法性、真实性、关联性这三个标准。 先说合法性，取证方式必须合法，绝对不能用非法侵入他人住宅、侵犯他人隐私这类违法手段来获取证据。像偷拍、偷录得到的证据，如果侵害了他人合法权益或者违反了法律禁止性规定，是不能作为认定案件事实的依据的。 真实性也很关键，证据得是客观存在的，不能伪造、篡改。对于侵权产品的实物证据，要保证来源清晰，状态也没被改变。就拿购买侵权产品来说，得保留好购物小票、发票这些能证明购买时间、地点和产品来源的凭证，确保产品是在正常商业交易中获得的，这样才能避免证据的真实性被质疑。 关联性同样不可忽视，证据得和侵权事实有紧密联系。所取的证据要能直接或者间接地证明侵权行为存在、侵权产品的特征，还有侵权行为和损害结果之间的因果关系。比如要证明某产品侵犯了知识产权，光提供侵权产品实物还不够，还得提供该产品和受保护知识产权的比对材料，证明两者有相似或相同的地方，以及这种相似或相同给知识产权权利人造成了损害。 在侵权产品取证过程中，一定要严格按照这三个标准操作，这样才能确保所取证据有法律效力，为维权提供有力支持。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
因意外伤害达6级伤残能拿到多少赔偿[律师回复] 意外伤害6级伤残的赔偿数额要综合多方面因素确定。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员收入、人数及护理期限确定。 残疾赔偿金是赔偿重要部分，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。6级伤残赔偿系数为50%。 精神损害抚慰金数额要考虑侵权人过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为造成的后果等因素。 不同地区经济发展水平不同，赔偿标准有差异。所以，仅依据伤残等级不能准确算出赔偿数额。建议收集相关费用凭证，结合自身实际情况，向专业律师进一步咨询，或通过法律途径确定具体赔偿金额。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
伤残赔偿办离职大概赔多少钱[律师回复] 伤残赔偿之后办理离职，能拿到的赔偿金额得根据具体的伤残等级来定。通常，赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项。 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，它的作用是补贴工伤职工离职以后可能会产生的医疗费用。而一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，这是对工伤职工因工伤影响了就业能力给予的补偿。 不同的伤残等级，对应的这两项补助金标准差别很大。要是伤残等级比较低，那这两项补助金的金额相对就少一些；要是伤残等级较高，赔偿数额会明显增加。而且，每个地方的赔偿标准也不一样，各地会根据当地经济发展水平、人均收入等情况来制定具体标准。 所以，如果想确定具体能拿到多少赔偿，得先弄清楚自己的伤残等级，然后再看看所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，这样才能计算出来。我建议你先去当地社保部门咨询一下，或者找专业法律机构了解当地标准。同时呢，要把工伤认定、劳动能力鉴定这些相关材料收集好，这样才能准确算出赔偿金额。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
第三人侵权损害责任怎样认定[律师回复] 第三人侵权损害责任的认定，得把多个因素综合起来看。 先说过错方面。要是第三人主观上有故意或者过失，那他就可能得承担侵权责任了。故意就是，第三人明知道自己的行为会让别人受到伤害，还偏要去做。而过失呢，就是本来应该能想到自己的行为可能会造成损害，却没去想；或者虽然想到了，却自以为能避免。 再说说违法行为。第三人做了违反法律规定的事，这种行为有两种情况。一种是作为，比如直接去伤害别人的身体或者破坏别人的财产；另一种是不作为，也就是有义务做某些事却没做。像在一些有安全保障义务的地方，第三人该采取措施防止损害发生，却啥都没做。 损害事实也很关键，它包括人身、财产和精神这几方面的损害。人身损害就是身体受伤、健康出问题；财产损害就是财物被弄坏或者变少了；精神损害就是受害人心里痛苦、焦虑。 还有因果关系，只有第三人的违法行为和损害事实之间存在那种“引起和被引起”的关系，才能让第三人担责。也就是说，损害得是第三人的行为直接或者间接造成的。 在实际的司法过程中，得把这些因素都考虑进去，才能认定第三人的侵权损害责任。要是涉及好几方都有责任，那就得根据各自过错的大小来确定每个人该承担多少责任。 法律建议：如果你遇到第三人侵权的情况，要及时收集对方过错、违法行为、损害事实以及因果关系等方面的证据，这样在维权时才能更有底气。要是情况复杂，也可以咨询专业律师，让他们帮你分析和处理。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
过失致人死亡需赔偿的金额有多少[律师回复] 1、过失致人死亡的赔偿数额得结合实际情况来确定。下面说说主要的赔偿项目和计算办法。 丧葬费用是按照受理案件的法院所在地区上一年度职工月平均工资来算的，总共算六个月。 2、被扶养人生活费要考虑扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出的标准计算。要是能证明被扶养人住所地或者经常居住地的标准比受诉法院所在地高，那就可以按照被扶养人住所地或经常居住地的标准来算。 3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，计算二十年。不过，如果死者超过六十岁，年龄每大一岁，赔偿年限就减少一年；要是超过七十五岁，就只算五年。 除了上面这些，还有医疗费、护理费、交通费等合理支出也在赔偿范围内。因为不同地方经济发展水平不一样，赔偿标准也有差别，所以具体赔多少钱，还得看实际情况。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
187****2801
137****8755
155****1218
