工伤赔偿 法律问答
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江苏工伤医疗期是多久[律师回复] 解析： 医疗期限的长短主要依据员工的工作年限进行制定。 若医疗期满后员工依然无法恢复正常工作状态，则企业可依法解除与该员工的劳动合同关系。 当员工由于病患或意外伤害导致其必须暂停本职工作接受治疗时,应参考其实践工作年限以及在单位服务期间进行计算，给予适当的医疗期： （1）若实践工作年限不足10年，那么在单位服务年限低于5年者享有3个月的医疗期；如超过5年，则享有6个月的医疗期。 （2）若实践工作年限已满10年及以上，那么在单位服务年限低于5年者享有6个月的医疗期；如超过5年但未满10年，则享有9个月的医疗期；如超过10年但未满15年，则享有12个月的医疗期；如超过15年但未满20年，则享有18个月的医疗期；如超过20年，则享有24个月的医疗期。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条 规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律咨询顾问
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右踝距腓前韧带损算工伤吗[律师回复] 解析： 按照相关规定和标准，当事人可能会被评定出介于七至十级之间的伤残等级。 而具体的评级结果则需根据特定个体的实际情况，在具有权威性的鉴定部门经过综合评估后得出确定结论。 此外，与此相对应的是一次性的伤残补助金，其具体数额计算如下所示： 七级伤残者可领取13个月的个人薪资作为补偿，八级伤残者可得11个月，九级伤残者获得9个月，至于十级伤残者，可以享受7个月的本人工资作为补偿。 此外，对于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的额度，相关的规定也做了明确指示，其具体的发放额度因伤残等级不同而有所差异： 七级伤残的患者，分别可享有12个月的上年度全市职工月平均薪酬作为一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金；八级伤残的患者，则可分别获得9个月的这两种补偿；九级伤残的患者，对应的补偿类别分别为6个月的这两种补助；十级伤残的患者，仅可享受到3个月的这两种补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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半责可以报工伤吗[律师回复] 解析： 在因交通意外事故而承受了大约50%责任的情况下，该员工能否被认定享有工伤待遇？ 根据新修订并实施的《工伤保险条例》的规定，上下班途中的交通事故并非全部均可被认定为工伤。 在此条件下，唯有本人才非事故责任核心的交通事故才有可能被确认为工伤。 换言之，仅仅承担50％的责任通常来说不足以构成事故责任的核心部分。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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病假工资规定湖南是怎样进行的？病假工资的基数按照以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。4w浏览 2024-05-23
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绩效奖金和绩效工资的区别是什么？第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。4.2w浏览 2024-05-23
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男职工能休陪产假吗 男员工陪产假多少天有。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。7.1w浏览 2024-05-23
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