工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
2758
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班路上工伤赔偿标准该如何计算[律师回复] 上班路上受伤，啥情况算工伤，又能赔多少钱？在合理时间和路线上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这就算上班路上的工伤。 赔偿项目和计算方法如下： 医疗费用，会按照工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资，如果因工伤要暂停工作接受治疗，在这段期间，原来的工资福利不变，单位得按月发。 伤残津贴，工伤职工评上伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。一级到四级伤残，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，分别按本人工资的70%、60%发。 一次性伤残补助金，一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定，职工解除或终止劳动关系时能拿到。 要注意，申请工伤认定是拿到赔偿的前提，得在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览 -
工地人员死亡，赔偿标准是怎样[律师回复] 1、工地人员死亡后，赔偿标准得根据不同情况来定。要是属于工伤死亡，按照《工伤保险条例》，死者的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。第二笔是供养亲属抚恤金，这笔钱是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。给配偶的话，是职工本人工资的40%；给其他亲属，每人每月是职工本人工资的30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。第三笔是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是不属于工伤，而是因为第三人侵权导致死亡，那赔偿责任就由侵权人来承担。赔偿的项目有不少，像医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有受害人亲属办理丧葬事宜时花的交通费、住宿费，以及误工造成的损失等合理费用。具体赔多少钱，要按照实际情况，结合相关证据，参考当地司法实践才能确定。 3、要是工地方面存在过错，也可能要进行相应赔偿。遇到这种事儿，建议大家赶紧收集好相关证据，跟责任方商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还可以走法律途径解决问题。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
下班途中多久内受伤可算工伤[律师回复] 下班途中受伤，能否认定为工伤和受伤时间的长短没啥直接关系，重点得看是否符合法定条件。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 先说说“上下班途中”，这指的是以上下班为目标，在合理时间里，在工作单位和住处之间合理路线上的行程。举个例子，下班时顺路去菜市买菜，或者到幼儿园接孩子，然后再回家。这种情况下路线有变动，但符合日常习惯，也算是合理路线。 再讲讲伤害的成因，必须是由特定事故造成的，且自己不是主要责任方。如果下班时自己不小心摔了一跤受伤，通常不能认定为工伤。可要是被机动车撞伤了，经过交通管理部门判定，自己不需要承担主要责任，那就可以认定为工伤。 法律建议来了：一方面，员工上下班尽量选择常规路线，要是有临时绕道的情况，保留好相关证据，像买菜小票、接孩子的记录等。另一方面，发生事故后，第一时间报警，让交通管理部门准确划分责任。一旦涉及工伤认定问题，及时与单位沟通，并按照要求准备好材料去申请工伤认定，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
工伤补发工资按照什么标准执行[律师回复] 工伤补发工资按停工留薪期工资标准执行。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 原工资福利待遇，是职工受伤前正常出勤的全部工资收入。这里面有基本工资、奖金、津贴等固定收入，也有绩效工资这类和工作业绩相关且相对稳定的浮动收入。但加班工资通常不算，它不是正常工作时间的稳定收入。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果单位没按标准支付工资，职工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
-
上下班时交通事故，认定范围如何界定[律师回复] 《工伤保险条例》规定，上下班途中发生交通事故，认定工伤有条件限制。 时间上，“上下班途中”指合理的上下班时间。这不仅包含正常上下班时间，还包括加班后、因合理事由迟到或早退等情况的上下班时间。 路线需合理，既可以是从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；也能是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，在合理时间与路线的上下班途中也符合要求。 事故责任方面，职工不能负事故主要责任。职工承担同等、次要责任或无责任，才能被认定为工伤；若负主要责任，则无法认定。 符合以上条件，职工上下班遇交通事故可认定工伤，享受工伤保险待遇。企业、职工本人或家属要在规定时间内，按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****8379
155****1951
159****5605
