公公意外工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键起始步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未履行该义务，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了受伤者能及时进入工伤认定程序。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。在伤情相对稳定后进行，通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿项目和金额提供依据。
（3）赔偿项目丰富多样。根据伤残情况不同，有医疗费、停工留薪期工资等基本赔偿，构成伤残还有额外的一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有相应补助金。
（4）赔偿责任划分明确。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。只有被认定为工伤，才能获得相应赔偿。

（二）进行劳动能力鉴定
工伤认定后，待伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。

（三）明确赔偿项目和承担方
赔偿项目根据伤残情况而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按规定分别承担；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请。若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.赔偿项目：包括医疗费、工资、护理费等；伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有其他两项补助金。
4.赔偿承担：缴纳保险的，基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位全付。

结论：
公公意外工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担，单位未缴纳保险则全由单位支付。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未履行该义务，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目会根据伤残情况有所不同，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有额外补偿。赔偿责任方面，缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，单位需承担全部赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，情况可能较为复杂，若遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。