婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚姻撤销的除斥期间是多久[律师回复] 可撤销婚姻主要包含受胁迫结婚和隐瞒重大疾病结婚两种法定情形。对于受胁迫结婚，受胁迫方可向法院请求撤销，胁迫行为终止或恢复人身自由之日起一年内提出申请；隐瞒重大疾病结婚的，另一方自知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销。这里的“一年”属于除斥期间，不适用诉讼时效相关规定，一旦期间届满，撤销权便消灭。 1.受胁迫方应增强法律意识，在胁迫行为终止或恢复自由后及时收集证据，尽快向法院提出撤销申请。 2.另一方发现对方婚前隐瞒重大疾病，要及时保留相关证据，在规定的一年期限内行使撤销权。 3.婚姻登记机构可加强婚前教育，普及可撤销婚姻相关法律知识，保障当事人合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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