交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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进行交通伤残鉴定驾驶员是否到场[律师回复] （一）伤者进行交通伤残鉴定时，应确保携带齐全所需材料，如事故认定书、病历、诊断证明等，按规定时间前往专业鉴定机构配合鉴定，无需强制驾驶员到场。 （二）若鉴定机构认为涉及鉴定相关情况需要驾驶员提供说明，或需其在现场确认某些事实，驾驶员应按要求到场。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第五十条规定，检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。此条虽未直接提及驾驶员是否到场，但体现了鉴定的自主性和专业性，伤者自行委托鉴定时可正常进行，无需驾驶员必须参与。律图法律顾问...
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交通事故里财产损失该如何认定[律师回复] 法律分析： （1）交通事故财产损失认定分直接与间接两种。直接财产损失涵盖车辆维修费用、车上物品损失等，认定依据主要是维修发票、物品购置发票和定损单。维修发票体现实际花费，定损单由专业机构确定车辆损失情况。 （2）间接财产损失如车辆停运损失，针对营运车辆，要提供营运合同、营运收入流水来证明停运期间的损失。 （3）当双方对财产损失存在争议时，可委托有资质的鉴定机构评估。鉴定机构会结合车辆受损状况和市场价格确定损失金额。当事人及时收集和保留相关证据，有助于准确认定损失。 提醒： 交通事故财产损失认定需注重证据收集，不同类型损失所需证据不同。若对损失认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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