诉讼仲裁 法律问答
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代为追偿引发诉讼，诉讼费怎样计算[律师回复] 在代为追偿引起的诉讼里，诉讼费的收取一般按照《诉讼费用交纳办法》来执行，不过计算方式会根据案件性质不同而不一样。 要是财产案件，得按照诉讼请求的金额或者价额，按比例分段累计来交诉讼费。比如诉讼请求金额不超过1万元，每件只要交50元；超过1万元到10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元到20万元的部分，按2%交纳等，金额区间不同，收费比例也不同。 非财产案件的诉讼费是按件征收。就拿人格权纠纷涉及损害赔偿来说，赔偿金额不超过5万元的，不用额外交钱；超过5万元至10万元的部分，按1%交纳；超过10万元的部分，按0.5%交纳。 知识产权民事案件，如果没有争议金额或者价额，每件交500元到1000元；要是有争议金额或者价额，就按照财产案件的标准来交。另外，要是当事人提出反诉、有独立请求权的第三人提出和本案有关的诉讼请求，法院决定合并审理的，案件受理费会分别减半收取。 大家可以结合自己的案件情况和诉讼请求金额，参考上面的规定大致估算一下诉讼费。不过要注意，诉讼过程中可能还会有申请费等其他费用，要是想了解这些，可以向法院咨询。律图平台咨询...
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被对方拿把柄威胁该怎么处理[律师回复] 被对方拿把柄威胁时，可以这么处理。 要是威胁程度比较低，还没到违法犯罪的地步，你可以明确告诉对方，他这么做是违法的。同时，把聊天记录、通话录音这些证据保留好，要求对方别再威胁你。还能找第三方来调解，像你们共同的朋友、长辈，或者相关调解组织，让他们帮忙化解矛盾。 要是威胁行为严重起来，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》了，你就可以去公安机关报案。按照这个法律规定，写恐吓信或者用其他方式威胁别人人身安全的，会被拘留、罚款。公安机关会根据实际情况展开调查，对威胁你的人进行处罚。 要是威胁行为让你有了经济损失或者精神损害，你还能去人民法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并且赔偿你的损失。 在处理这件事的过程中，一定要保持冷静，别和威胁你的人正面冲突，不然矛盾可能会激化。另外，及时固定和收集威胁的证据非常关键，这能帮你维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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签退款协议对方不执行应该怎么处理[律师回复] 签了退款协议后对方耍赖不执行，咱有不少办法来维护自身权利。 先试试和对方好好沟通，直接找到对方，清楚地告诉他们得按协议把钱退回来，并且说说不退款会面临哪些法律后果，看能不能大家一起商量出个解决办法。要是打电话沟通，通话记录可得保存好；用短信、微信聊天的，聊天记录也得留着，这些以后都可能是重要的证据。 要是沟通没啥效果，就发个催款函。用书面方式正式跟对方要钱，写清楚退款金额、啥时候得退，以及不退款要承担啥责任。催款函通过邮政特快专递的方式寄出去，还要留好凭证，这等于给对方一个正式的警告。 要是催款函也不管用，可以找个中立的第三方来帮忙调解，像消费者协会、行业协会这些组织就挺靠谱。它们能站在中间协调，让双方心平气和地达成退款的一致意见。 如果前面这些方法都没解决问题，那就只好走法律途径了。把相关证据收集好，比如退款协议、和对方的沟通记录、催款函的回执等，然后去有管辖权的法院起诉。等法院判决下来了，要是对方还是不还钱，在规定时间内咱可以申请法院强制执行。法院会通过查扣财产等办法来帮咱们把钱要回来，让咱们的权益得到保障。律图平台咨询...
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能让仲裁时效中断的情形是哪些[律师回复] 在日常生活中，大家难免会碰到要通过仲裁来解决纠纷的情况，而仲裁时效中断可是个重要的法律知识。仲裁时效中断，简单来说就是在仲裁时效进行的过程中，因为出现了一些法定的事儿，之前已经过去的仲裁时效就不作数了，等这些导致时效中断的事儿没了，仲裁时效就重新开始算。 那么，哪些情况会让仲裁时效中断呢？第一种，当你作为权利人向义务人提出履行请求的时候，时效就可能中断。就好比你借钱给别人，到了时间你去找对方要债，这说明你在积极维护自己的权益，仲裁时效就会因此中断。第二种，要是义务人同意履行义务，仲裁时效也会中断。比如债务人答应在某个时间把钱还给你，他认可了要还钱这个事儿，时效就中断了。第三种，当权利人向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼时，从申请仲裁或者起诉那天起，仲裁时效就中断了。这是你通过正规法律途径来解决问题。还有第四种情况，一些和申请仲裁、起诉有同样效力的行为，像申请支付令、申请破产、申报破产债权等，这些也都表明你在积极维权，同样会让仲裁时效中断。 要是仲裁时效中断了，之前经过的时间就不算数了，从时效中断那一刻起，仲裁时效就重新开始计算。给大家的法律建议是，在面临权益纠纷时，要及时通过合适的方式主张自己的权利。一旦发现可能超过仲裁时效，就要主动采取措施来造成仲裁时效中断，比如主动和对方沟通、向有关部门申请等，这样可以让自己的合法权益得到更好的保障。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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