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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离职员工仲裁赔偿后又投诉社保局要求补社保,劳动仲裁没有涉及社保。
[律师回复] 劳动仲裁没涉及社保,员工投诉要求补社保合理。法律规定单位要给员工缴纳社保,这是法定义务。单位可先和员工协商补缴事宜,确定补缴时段和金额。若协商不成,按规定流程补缴,避免产生滞纳金和罚款等额外损失。
吴亮律师
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离职员工仲裁赔偿后又投诉社保局补偿社保
[律师回复] 离职员工仲裁获赔偿后又投诉补社保,这是两个不同诉求。仲裁赔的可能是经济补偿等,投诉补社保是基于单位未依法缴纳。单位应先核实社保缴纳情况,若确实存在未足额缴纳,可与员工协商补缴事宜,达成一致后尽快办理补缴,避免产生更多纠纷和潜在风险。
吴亮律师
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想咨询一下劳动仲裁的相关问题
[律师回复] 劳动仲裁通常是解决劳动纠纷的有效途径。若遇到劳动纠纷比如拖欠工资、违法辞退等,要先收集好证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后写好仲裁申请书,内容包括个人及公司信息、仲裁请求和事实理由等,交到对应的仲裁机构。接下来等通知参加仲裁庭审,积极主张权益。要注意仲裁时效一般是一年,别错过时间。
吴亮律师
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公司以外包的形式 找我干活 没有签订劳动合同 但是有工作群和催款记录 这种可以仲裁吗、,补充:有报酬支付方式。 都以微信聊天记录
[律师回复] 您好,申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明,您可以提供您和用人单位之间的劳动合同,工作证之类,如果没有这些,您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录,如果上述材料也没有,您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系。
吴丁亚律师团...
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劳动仲裁缺少直接证据
[律师回复] 缺少直接证据别慌,可以找间接证据。比如考勤记录、工资发放记录、同事证人证言、工作群聊天记录、工作邮件等。这些间接证据能形成完整证据链也有用。收集时要注意保留原始载体,保证证据真实性和关联性。尽快行动收集证据,申请劳动仲裁有时间限制。
吴亮律师
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