劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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想了解，65岁以上员工怎样买工伤保险划算[律师回复] 针对65岁以上员工工伤保险问题，法律依据及实操建议如下： 一、法律定性：非劳动关系，无强制参保义务 根据《劳动合同法》第四十四条及司法解释，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。《工伤保险条例》以劳动关系为前提，故用人单位无法定强制义务为65岁以上员工缴纳工伤保险。 二、部分地区开放单险种参保通道 近年来辽宁、上海、天津、广东、浙江等多地出台政策，允许用人单位为超龄人员单险种参加工伤保险。需注意各地年龄上限不同——上海、天津等规定不超过65周岁，辽宁则放宽至不超过70周岁；且部分地区要求“未按月享受企业职工养老保险待遇”。 三、“划算”的判断标准：核心看风险转移效果 成本极低：费率按行业风险等级在0.2%-1.9%之间，以月薪5000元、0.5%费率计算，每人每月仅25元。 杠杆极高：一旦认定为工伤，工伤保险基金承担医疗费、伤残津贴等主要待遇，远低于用人单位自行承担全部赔偿的风险。 若所在地区未开放参保，建议购买雇主责任险或意外伤害险作为替代方案。 四、结论 最“划算”的方式：确认所在省份是否已出台超龄人员单险种参保政策。若已开放且员工符合年龄等条件，务必参保——以极低成本将大额工伤赔偿风险转移至社保基金，是性价比最高的选择。若当地未开放，则通过商业保险进行风险对冲。周盟律师
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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