诉讼仲裁 法律问答
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民事纠纷到法院立案需要哪些条件[律师回复] 到法院立民事案件，要依据《中华人民共和国民事诉讼法》满足一定条件。 原告要和案件有直接利害关系。也就是说，原告是因为自己的民事权益被侵害，或者和他人有民事权利义务方面的争议，才以自己的名义去起诉。像买卖合同里，卖方因买方没按约定付款，自身利益受损，就可以起诉。 得有明确的被告。被告身份要明确具体，是现实中存在且能被特定的。比如要写清楚被告的姓名、性别、住址、联系方式等能确定其身份的信息。 要有具体的诉讼请求、事实和理由。诉讼请求是原告希望通过法院裁判实现的具体权益主张，事实是引发纠纷的客观情况，理由是支持诉讼请求的法律依据和逻辑推理。 案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，是法院能行使审判权处理的纠纷。同时，要向有管辖权的人民法院起诉，不同案件按法律规定由不同层级和地域的法院管辖。 立案时，一般要提交书面起诉状，并且按照被告人数提供副本。起诉状要写明当事人基本信息、诉讼请求以及所依据的事实理由、证据和证据来源等内容。平台优选咨询...
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法律规定中撤诉的权利是怎样的[律师回复] 打官司时，撤诉是常见的操作。撤诉指的是法院受理案件后、宣告判决前，原告撤掉起诉。它分为申请撤诉和按撤诉处理两种。 申请撤诉得是原告在一审判决宣告前，用书面或者口头方式向法院提出。而且，这得是原告自愿的，不能被强迫、威胁，也不能借此规避法律、损害国家、集体和他人利益。法院会来裁定准不准许撤诉。要是准许，诉讼程序就结束；要是不准许，原告经过传票传唤，没正当理由却不到庭，法院可以缺席判决。 按撤诉处理就是，在一些法定的情况下，就算原告没主动申请撤诉，法院也会按撤诉来处理。像原告收到传票，没正当理由不到庭，或者没经过法庭允许中途退庭；没民事行为能力的原告的法定代理人，收到传票没正当理由不到庭；原告没按时交案件受理费等。 二审的时候，上诉人也能申请撤回上诉，法院同样要审查并裁定准不准许。撤诉之后，诉讼程序就终结了，不过原告在诉讼时效内还能再次起诉。大家要注意这些撤诉规则，避免给自己带来不必要的麻烦。平台优选咨询...
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被起诉之后必须得去应诉么[律师回复] 被起诉后，不去应诉是可以的，但这会让你陷入不利境地。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是被告收到传票传唤，没有正当理由却不出庭，或者没经法庭允许就中途退庭，法院可以进行缺席判决。也就是说，你不应诉，法院会在你没答辩、举证、质证的情况下，根据原告提供的东西来审理和判决。因为你放弃了给自己辩护的机会，法院很可能采信原告单方面的说法和证据，最后你就得承担不利后果，像败诉后可能要赔钱、归还财物等。 要是你真有正当理由没法按时参加诉讼，像遇到不可抗力、突发重病等，能向法院申请延期审理，法院会根据实际情况决定是否同意。 因此，被起诉后，最好积极应诉。你要准备好相关证据和答辩意见，按时参加庭审，以此维护自己的合法权益。要是你不熟悉法律程序，也能委托律师帮你打官司。律图平台咨询...
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法庭开庭败诉后，费用该由谁承担[律师回复] 打官司时，诉讼费用谁来掏是大家关心的问题。一般来说，败诉方要承担诉讼费用，但要是胜诉方自愿承担，那也没问题。要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况，决定当事人各自承担多少费用。 对于共同诉讼，当事人败诉后，法院会根据他们对诉讼标的的利害关系，确定各自承担的费用。在一些特殊情况下，费用承担规则不同。像离婚案件，先由双方协商诉讼费用怎么分担，协商不成，就由法院来定。经法院调解达成协议的案件也是如此，先协商，协商不成法院决定。 要是当事人自己的原因，没在举证期限内举证，在二审或再审时提出新证据，导致诉讼费用增加，这增加的费用就得由该当事人承担。 要提醒大家，这里说的诉讼费用是法院收取的常见费用。至于律师费等其他费用，要是没有法律规定或者合同约定，通常是谁请律师谁掏钱。如果对费用承担还有疑问，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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起诉后传票送不到被告该怎么处理[律师回复] 起诉后若传票送不到被告，法律规定了多种处理办法。 要是被告拒绝接收传票，可采用留置送达。送达人能邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把诉讼文书留在受送达人住所；也能把诉讼文书留在住所，用拍照、录像等方式记录送达过程，这样就视为送达。 若留置送达不行，还能公告送达。自发出公告之日起，经过一定期限，就视为送达。同时要在案卷中记明公告送达的原因和经过。 对于必须到庭的被告，经两次传票传唤且无正当理由拒不到庭，法院可以拘传。若被告不是必须到庭，经传票传唤无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，法院可缺席判决。不过缺席判决可能让被告丧失陈述、辩论等诉讼权利，影响其权益。 所以，传票送不到被告时，法院会根据具体情况依法选择合适的送达和处理方式，保障诉讼程序正常开展。当事人遇到这种情况，应积极配合法院，提供被告准确信息，以便法院及时送达传票。律图北京
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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