刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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打架中一方使用凶器会如何判决[律师回复] （一）在打架中若一方使用凶器但情节较轻未达轻伤标准，公安机关会按治安管理处罚法对使用凶器方进行拘留、罚款等处罚，此时建议当事人积极配合调查，主动认错，争取从轻处理。 （二）若造成对方轻伤以上后果，使用凶器方涉嫌故意伤害罪，应尽快委托律师，积极赔偿受害者，争取获得谅解书，以减轻刑罚。 （三）若使用凶器方有杀人故意构成故意杀人罪，需正视自身行为的严重性，如实供述犯罪事实。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。平台专业咨询...
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存在哪些情形会使损失认定无法确认[律师回复] （一）针对证据不足问题，当事人应在日常交易和活动中注重保留各类证据，如签订书面合同、索取正规发票，必要时申请专业机构进行鉴定并出具报告，为可能出现的纠纷提供充足证据。 （二）对于因果关系不明的情况，当事人可借助专业的鉴定机构或专家意见，科学判断损失与相关行为之间的因果关系。 （三）若损失计算标准不明确，当事人可在合同中提前约定损失计算方式，避免事后出现争议。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本地优选咨询...
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认罪认罚情形里律师应如何去辩护[律师回复] 在认罪认罚情形中，律师能够从多方面开展有效辩护。实体上可对指控罪名和量刑建议提出异议，程序上可审查具结书签署及侦查、审查起诉程序的合法性，同时要与被告人充分沟通。 具体解决措施和建议如下： 1.针对指控罪名，律师应深入研究案件事实和法律规定，若认为应适用轻罪名，详细阐述理由，为当事人争取有利结果。 2.对于量刑建议，结合案件情节和被告人表现，提出更合理诉求，如从轻、减轻处罚或适用缓刑。 3.严格审查认罪认罚具结书签署情况，若有违法情形及时提出。 4.关注侦查、审查起诉程序合法性，发现非法取证等问题要积极维护当事人权益。 5.与被告人充分沟通，了解真实意愿，提供法律帮助，实现当事人利益与司法公正的平衡。平台优选咨询...
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构成犯罪的私自转账金额是多少[律师回复] 结论： 私自转账是否构成犯罪不能仅看金额，需结合具体行为、主观故意等因素综合判定，不同罪名入罪金额标准不同。 法律解析： 私自转账可能涉及盗窃罪或职务侵占罪等不同罪名。对于盗窃罪，一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为数额较大，但不同地区会根据本地经济发展状况等在该幅度内确定具体标准。而职务侵占罪是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，认定为数额较大。若涉及其他犯罪，入罪标准依据相应罪名判断。私自转账的法律定性复杂，需要综合考虑多种因素。如果您在生活中遇到类似情况，对自身行为是否涉及犯罪存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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出借银行卡构成犯罪涉及什么罪名[律师回复] （一）为避免涉及相关罪名，不要随意出借自己的银行卡。在面对他人借用银行卡的请求时，要果断拒绝。 （二）若已出借银行卡，发现异常资金流转等情况，应立即向银行挂失银行卡，并向公安机关报案，配合调查。 （三）加强对法律知识的学习，了解出借银行卡可能带来的法律风险，提高法律意识。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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