公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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公司解散时是否要当场结算工资[律师回复] 公司解散时，员工最关心的就是工资能否及时拿到。按照法律规定，公司在解除或终止劳动合同时，要当场结算并支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位和劳动者解除或终止合同，需在办结工作交接时支付工资。 公司解散属于劳动合同终止的法定情况。公司一旦决定解散，法人资格会逐渐消灭，就没办法继续履行支付工资等义务。所以，公司有责任在解散时及时和员工结清工资。要是没当场结算，员工可以要求公司在合理时间内支付。 如果公司解散时没当场结算工资，员工可以先和公司协商，让公司支付工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图朝阳区
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当公司注销，收不回的债务该如何处理[律师回复] 公司依法注销后，一般债权债务已清理完毕。要是有收不回的债务，得分情况处理。 如果公司注销前依法清算，清算组会通知债权人申报债权。要是债权人没在规定期限申报，通常就视为放弃债权，公司也不用担这债务。 而公司没依法清算就办注销登记，导致无法清算，债权人能要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人清偿债务。 若在注销时，股东在公司解散后恶意处置公司财产，给债权人造成损失，或者没依法清算，用虚假清算报告骗取注销登记，债权人可让股东承担相应赔偿责任。 公司注销后发现有未收回债权，注销前已把债权转让给股东，股东能向债务人主张权利。要是注销时没处理这债权，且股东需担责，债权人可走法律途径让股东承担。 所以，判断公司注销程序合不合法合规特别关键，以此来确定债务怎么处理。平台精选咨询...
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股东在哪些情形下有权解散公司[律师回复] 公司经营中，股东在某些情况下是有权让公司解散的。依据《中华人民共和国公司法》，公司解散有三种情况。 第一种是自行解散。要是公司章程里规定的营业期限到了，或者出现了章程里规定的其他解散情形，又或者股东会、股东大会做出了解散决议，那股东就可以通过合法流程让公司解散。 第二种是行政强制解散。要是公司违反了法律、行政法规，被相关部门吊销了营业执照、责令关闭或者撤销，这时候行政机关的强制决定会让公司解散。 第三种是司法解散。如果公司经营管理出现严重困难，继续经营下去会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法也解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司。比如公司持续两年以上没办法召开股东会或股东大会，又或者公司董事长时间有冲突，且没办法通过股东会或股东大会解决等情况，都属于“经营管理严重困难”。 股东要根据不同的情况，按照法定程序来行使解散公司的权利，以此保障自己和公司其他相关方的合法权益。律图专业咨询...
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公司解散了，股东没拿到钱该怎么办[律师回复] 公司解散后股东没拿到钱怎么办？别慌，这几步教你解决。 首先要弄清楚公司解散后的清算情况。根据《民法典》和《公司法》，公司解散得依法清算，清算组要清理资产，编制资产负债表和财产清单。清偿完债务后还有剩余财产，有限责任公司按出资比例分给股东，股份有限公司按持股比例分。 要是发现清算程序不合法或有问题，股东能要求清算组重新清算，也能起诉，让他们赔偿违法清算给自己造成的损失。要是清算组没按规定通知，导致股东没及时申报债权没法获得清偿，股东可要求清算组成员赔偿。 如果公司还有没清理完的债权，股东可以代表公司找债务人要钱，要回来后参与分配。要是公司资不抵债进入破产清算，股东只能等破产财产还完债后，就剩余部分参与分配；要是前面的债权清偿完没剩余财产了，股东可能就拿不到钱。 遇到这种情况，股东可以先和清算组沟通，了解详情。要是沟通没用，就收集好证据，通过诉讼等法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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