诉讼仲裁 法律问答
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被执行人无财产可供执行要怎么处理[律师回复] 在被执行人没有财产可供执行的情况下，有一些处理办法。首先，申请执行人得积极配合法院调查工作。可以给法院提供一些线索，像被执行人的工作单位、收入情况以及近期资金往来等，看看被执行人是不是隐匿或者转移了财产，以此协助法院找到财产。 法院这边呢，会采取好几种执行措施。一是会去查询被执行人的银行账户、证券账户，还有车辆、房产这些财产信息。如果查到有能执行的财产，法院会马上查封、扣押或者冻结。二是对被执行人采取限制消费措施，像坐不了飞机、高铁，也不能在星级以上宾馆、酒店消费，让被执行人在高消费以及非生活或者经营必需的消费方面受到限制。三是把被执行人列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，这会影响他在金融机构贷款、办信用卡等。 要是经过调查，真没发现被执行人有能执行的财产，法院就会裁定终结本次执行程序。不过这可不代表执行就结束了。一旦发现被执行人又有能执行的财产，申请执行人随时都能向法院申请恢复执行，而且不受申请执行时效期间的限制。同时，法院也会定期通过网络执行查控系统查询被执行人的财产，查到财产后，法院会主动恢复执行。平台优选咨询...
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二审撤回上诉需不需要被上诉人同意[律师回复] 二审里，上诉人撤回上诉不用被上诉人同意。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉，准许与否由第二审人民法院裁定。 法院审查是否准许撤回上诉，关键看撤诉是否符合法律规定，是否损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益等，并非依据被上诉人意愿。要是法院觉得一审判决有错误，或者双方当事人串通损害了国家、集体利益、社会公共利益和他人合法权益，一般不会准许撤回上诉。 这意味着二审撤回上诉的决定权在法院，不在被上诉人。上诉人提出撤诉申请后，法院会依法审查，然后作出是否准许的裁定。所以，上诉人若想在二审撤回上诉，不用考虑被上诉人是否同意，但要清楚最终得法院审查决定。若撤诉申请不符合法律要求，损害了相关利益，法院是不会准许的。律图法律顾问...
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判决前能不能提交新的证据[律师回复] 在法律判决前，提交新证据是有机会的，但得看具体情况。 先说说民事诉讼。要是在一审，当事人想提供新证据，得在一审开庭前或者开庭审理时拿出来。到了二审，新证据包含一审庭审结束后新发现的，还有一审举证期限届满前申请法院调查取证没被准许，二审法院审查后觉得该准许并依申请调取的。这些新证据，在二审开庭前或者开庭审理时提交；要是二审不用开庭审理，就得在法院指定的期限内交。 刑事诉讼方面，法庭审理时，合议庭要是对证据有疑问，能宣布休庭去调查核实。当事人、辩护人、诉讼代理人也能申请通知新证人到庭，调取新物证，申请重新鉴定或勘验。 行政诉讼中，要是原告或者第三人提出在行政处理程序中没提过的理由或证据，法院准许后，被告就能补充证据。 但要注意，要是当事人逾期提供证据，法院会让其说明理由。要是拒不说明或者理由不成立，法院可能不采纳这些证据，就算采纳了也可能会训诫、罚款。 给大家的法律建议是，打官司时一定要重视证据提交的时间，严格按照法律规定的时间节点提交。如果发现新证据，要尽快整理好并及时提交给法院，避免因为逾期提供证据而给自己带来不利影响。在收集和提交证据过程中，遇到问题也可以咨询专业律师。律图专业咨询...
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再审会不会处理新提出来的诉讼请求[律师回复] 在法律程序里，再审是个重要环节，可它对新提出的诉讼请求有特别规定。一般来说，再审审查阶段不会去审理新提的诉讼请求。再审的主要任务是仔细审查原审里已经审理过的诉讼请求、相关事实和法律适用情况，重点在于发现并纠正原审中的错误裁判。 但凡事都有例外。要是案件按照第二审程序进行再审，在满足一定条件时，新增加的诉讼请求可以先调解。要是调解顺利，法院会制作调解书，这事儿就算有了结果。可要是调解不成功，就会告诉当事人另外去起诉。还有一种情况，要是双方当事人都同意让再审法院一起审理新的诉讼请求，那再审法院就可以一起作出裁判。 在审判监督程序引发的再审中，原则上也不审理新的诉讼请求。不过，要是原审遗漏了必须参加诉讼的当事人，在把当事人追加进来后，就可能要处理相关的新情况和诉讼请求了。 给大家提个实用建议，如果您有再审需求，要先搞清楚再审适用的程序和案件具体情况。要是有新的诉讼请求，得看是否符合特殊情形。在再审过程中，要积极配合法院，按法律规定办事，这样才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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