诉讼仲裁 法律问答
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互相删微信有转账记录是否可起诉[律师回复] 在生活中，很多人遇到仅有转账记录的情况时，会疑惑能否起诉，胜诉几率如何。 其实，仅有互相删微信和转账记录，通常是能起诉的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉要满足几个条件：原告得和案件有直接利害关系，被告要明确，有具体的诉求、事实和理由，且案件要归受诉法院管辖。转账记录能证明有资金往来，满足具体事实这一条件，所以可向法院提起诉讼。 然而，有转账记录并不一定能胜诉。因为转账的原因有很多，像赠与、还款等，不一定是借款。要想胜诉，就得证明这笔转账是借款之类应该返还的款项。如果有聊天记录能证明双方有借款的意思，让转账记录和聊天记录相互印证，胜诉的可能性就会增加。但要是没有别的证据，对方可能会对转账性质提出不同说法。要是对方能给出合理说法，而你又没办法进一步证明，就可能会败诉。 因此，虽然有转账记录能起诉，但为了提高胜诉几率，最好尽量多收集聊天记录、通话录音这类相关证据。本地法律顾问...
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3年未起诉，诉讼时效是否已过[律师回复] 乍一看很多人觉得，3年没起诉，那诉讼时效肯定就过了，其实不是这么简单判断的。按照《民法典》的规定，一般的民事纠纷，诉讼时效是3年，从权利人知道或者权利应该被知道受到了侵害，并且也知道是谁侵害了自己权利的那天开始算起。 要是从权利人知道权利被侵害和义务人是谁那天起，已经过去了3年，同时也没有出现诉讼时效中止、中断的情况，那诉讼时效可能真就过了。诉讼时效中止啥意思呢？就是在诉讼时效期间的最后6个月里，因为像不可抗力这种法定的障碍，让权利人没办法行使请求权，这时候诉讼时效就会暂时中止。等导致中止的原因没了，再往后算6个月，诉讼时效就到期了。 诉讼时效中断的话，是指比如权利人跟义务人提出要履行义务、义务人同意履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁这些情况。一旦出现这些情况，诉讼时效就会重新开始计算。 还有一些特殊情况，不适用这3年诉讼时效的规定，像请求停止侵害、排除妨碍、消除危险这些。所以啊，要准确知道诉讼时效有没有过，得结合具体案件，看看权利啥时候被侵害的，有没有出现时效中止或者中断的事儿，综合起来才能判断。律图专业咨询...
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案件可不可以进行重复起诉[律师回复] 通常来说，一个案件不能重复起诉。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，如果当事人就已经起诉过的事情，在诉讼进行中或者裁判生效之后又去起诉，并且满足下面三个条件，那就算是重复起诉了，这种情况下法院不会受理；要是已经受理，也会裁定驳回起诉。这三个条件是：后诉跟前诉的当事人一样、诉讼标的相同、诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实际上否定了前诉的裁判结果。 但是呢，也有例外情况。要是出现新的事实后再去起诉，法院是应该受理的。这里说的“新的事实”，是指裁判生效之后才发生的事实，而不是在原裁判生效之前就已经发生，只是当时没提出来的事实。 还有一种情况，如果前一个诉讼因为不符合起诉条件，被法院裁定不予受理或者驳回起诉了，当事人又再次起诉，并且这次符合起诉条件，法院也会受理。 所以，判断一个案件能不能重复起诉，不能只看表面，得综合考虑是不是构成重复起诉的条件，以及有没有法定的例外情况。在实际生活中，大家对“新的事实”可能存在理解误区，一定要搞清楚是裁判生效后的事实才行，不然也可能被认定为重复起诉。本地优选咨询...
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公司起诉时法人是否需一同做原告[律师回复] 公司起诉时，很多人会疑惑法人要不要一起做原告。其实，公司作为独立法人，有独立的诉讼主体资格，起诉时公司自己就是适格的原告，法人没必要一同作为原告。 这里要分清法人和法定代表人。法人是能够依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织，公司就是常见的法人。而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。 公司起诉时，会由法定代表人代表公司进行诉讼活动。法定代表人的行为就相当于公司的行为，比如代表公司表达诉求、参加庭审等，但这并不表明法定代表人要当原告。公司起诉是以自己的名义，法定代表人可以授权委托诉讼代理人，也可以自己参与诉讼程序，他只是履行代表职责，推动诉讼进行。 总结一下，公司起诉主体是公司本身，法定代表人不用以原告身份和公司并列，法人也无需一同作为原告。要是对诉讼主体还有疑问，建议向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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