诉讼仲裁 法律问答
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被告不同意原告追加第三人该怎么办[律师回复] 在民事诉讼里，要是被告不同意原告追加第三人，法院会根据具体情况来审查和处理。 原告申请追加第三人，得满足法律规定的条件，也就是这个第三人得和案件存在法律上的利害关系。法院会对追加申请做实质审查，看看有没有必要追加。被告的意见法院会考虑，但不是决定要不要追加的关键因素。 要是法院觉得追加第三人对查明案件事实、解决纠纷确实有必要，就算被告不同意，法院也有权根据自己的职权或者原告的申请来追加第三人。这是因为追加第三人是为了全面、公正地处理案件，保障各方当事人的合法权益。 要是法院审查后认为不符合追加条件，就会驳回原告的追加申请。这时，如果原告觉得法院驳回得不对，可以通过合法途径来维护自己的权利，比如在上诉期内提出上诉。 所以说，被告不同意原告追加第三人，并不影响法院按照职权和法律规定进行审查和做决定。法院会综合整个案件的情况，从保障诉讼公正、提高效率等方面考虑，做出合理的处理决定。律图法律顾问...
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强制执行无财产时多久会终止执行[律师回复] 在强制执行过程中，要是被执行人没有财产能用来执行，法院一般会裁定终结本次执行程序，而不是直接终止执行。这两者有很大区别，终结本次执行只是暂时停下，并非彻底结束执行。而且，终结本次执行程序没有明确的法定时间限制，主要是看实际执行的情况。 要是执行法院从收到申请执行书那天开始，超过六个月都没执行，申请执行人就有办法维护自己权益了。此时，申请执行人可以向上一级法院申请执行。上一级法院会进行审查，它有几种处理方式，可能责令原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行，或者指定其他法院来执行。 当法院把能查财产的办法都用了，还是没发现被执行人有可执行的财产，同时申请执行人或者其他人也没给出有效的财产线索，法院就可以裁定终结本次执行程序。不过，这并不意味着申请执行人就没机会了。在终结本次执行程序之后，一旦申请执行人发现被执行人有了可以执行的财产，随时能向法院申请恢复执行，并且申请不受申请执行时效期间的限制。同样，如果是法院自己发现了被执行人有可供执行的财产，也会及时恢复执行工作。 法律建议：申请执行人在执行期间要多留意被执行人的财产动态，及时向法院提供线索。要是执行不顺利，别错过向上一级法院申请执行的机会，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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案件终本后法院是否会找执行人[律师回复] “案件终本”其实就是终结本次执行程序。就算案件终本了，法院还是有可能会找被执行人。 终结本次执行程序是怎么回事呢？就是法院在想尽办法调查被执行人的财产后，没发现有能拿来执行的财产，或者虽然发现了财产但没办法处置，这时候就会采取这个程序。 案件终本后，法院会对被执行人采取一些措施，比如限制消费，把被执行人列入失信被执行人名单。在做这些事的过程中，法院就可能会和被执行人沟通相关的事情。 要注意，终本可不意味着执行案件就彻底结束了。通常，在终结本次执行程序后的五年内，法院每6个月会通过网络执行查控系统去查询被执行人的财产。一旦发现有能执行的财产，法院一般会主动恢复执行，也会联系被执行人，让他履行义务，还会跟进财产处置这些情况。 还有一种情况，如果申请执行人自己发现被执行人有能执行的财产，随时都可以向执行法院申请恢复执行。法院核实情况后就会恢复执行，这时候法院同样会和被执行人对接。所以，案件终本不代表被执行人就没事了，还是得时刻关注自己的义务履行情况。律图北京
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把人强行拉到无人处殴打要如何处置[律师回复] 把人强行拉到无人处殴打，会涉及好几种法律责任。 先说民事责任，这种做法侵犯了别人的生命健康权。要是遇到这种事，受害人能要求打人的人赔偿。赔偿的范围挺广的，像医疗费、误工费、护理费、交通费这些都包含在内。要是被打成残疾了，还得赔偿残疾赔偿金等费用。 再说说行政责任。要是殴打情节比较轻，没达到犯罪的程度，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，会对打人的人进行拘留、罚款等处罚。一般情况下，会处五日以上十日以下拘留，还会并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 刑事责任方面，如果殴打导致受害人受了轻伤以上的伤，那就可能构成故意伤害罪了。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致人死亡或者用特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，如果打人的人是为了非法剥夺别人的人身自由，把人强行拉到无人处，那可能还会涉嫌非法拘禁罪，会根据具体情况受到相应的刑事处罚。大家可千万别冲动行事，不然很可能要承担严重的法律后果。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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