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保险公司理赔时间限制是多少[律师回复] 法律分析： （1）保险公司在理赔环节有明确的时间限制。当收到赔偿或给付保险金请求后，需及时核定，复杂情况要在三十日内完成，不过合同另有约定的按约定执行。这保障了被保险人或受益人的权益，避免保险公司拖延。 （2）对于属于保险责任的情况，达成协议后十日内要履行赔偿或给付义务。若合同有关于期限的特别约定，就按照约定来，体现了合同的自主性和灵活性。 （3）若保险人未及时履行义务，除支付保险金，还需赔偿被保险人或受益人因此遭受的损失，这是对保险人违约行为的约束。 （4）对于不属于保险责任的，保险人要在作出核定之日起三日内发出拒赔通知书并说明理由，保障了被保险人或受益人的知情权。 提醒：被保险人或受益人申请理赔时要留意时间节点，若保险公司未按规定操作，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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