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公司集体降薪合法吗
[律师回复] 劳动,大概多少人降薪,降薪金额多少
胡国庆律师
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公司优化,谈完赔偿已经签字了,查出怀孕了,怎么办呢,补充:没有怀孕相关条款
[律师回复] 你好您的问题我已经记录
杨安明律师
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想了解,劳动争议和民事纠纷的主要区别
[律师回复] 您好一般所维权的途径不同
吴中律师
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你好,因为公司一个部门两个制度导致员工不和互相动手,被公司迟退怎么办
[律师回复] 面对公司因部门两个制度导致员工不和而动手被辞退的情况,首先应确认辞退是否合法。如果公司辞退是基于员工违反规章制度,且程序合法,员工可要求经济补偿。若辞退不合法,员工可拒绝离职,并要求继续履行合同或支付赔偿金。建议寻求专业法律人士帮助,通过协商或法律途径维护权益。
吴亮律师
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工地上要钱 老板没有给 工人不干 警察就把工人给抓了
[律师回复] 法律问题详细为你解答
师瑞律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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