合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我18年拿出150万买使用权房，不是现房，卖时就手续不全，不具备开工销售资格，纯属诈骗，我18年5月6号把钱打入公司账号，没过几天，3天内分3笔转给员工240万，用途工资，明显是有预谋的转移财产，房到现在都没建成，我2000年左右起诉了，拿到胜诉判决书，并审请了强制执行，老赖和公司均无财产可执行，这个公司自2018年到2000年公司收入7700万，全部转走，转款对象是公司员工，还有另外一个股东，还有老赖的其他公司，其中给员工开支一次转走500多万，2023年法官给查的公司流水，现在我想打撤销权，撤销公司给员工开工资，返还给公司，我就能拿回钱了，如果起诉，我能胜诉吗[律师回复] 具备胜诉的可能性，申请债权人撤销权朱瑞雷律师
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我国存在8种情况可拒交取暖费吗？，想了解：我国拒交取暖费有哪些情况？[律师回复] 关于取暖费的问题，首先需要明确的是，按照现行法律规定，取暖费是居民在冬季使用暖气服务所应支付的费用，通常由供热单位与用户签订供热合同来约定双方的权利和义务。如果用户认为存在不合理收费或者供热服务未达到合同约定标准等情况，可以通过合法途径解决。比如，可以先与供热单位协商，要求其按照合同约定提供符合标准的供热服务；如果协商不成，可以向当地的供热管理部门反映情况，请求其进行调解或者调查处理；在必要时，也可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求供热单位承担相应的违约责任，包括但不限于退还多收取的费用或者赔偿因供热不达标造成的损失等。总之，要依法依规维护自己的合法权益，而不是擅自拒交取暖费，因为这可能会导致自身承担违约责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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