公司经营 法律问答
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变造公司债券金额85万要坐牢多久[律师回复] 变造公司债券金额85万已构成变造公司债券罪，且因数额在二十万元以上，属于数额巨大情形。根据刑法，犯此罪且数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，具体量刑会综合犯罪情节、悔罪表现等因素判定。 1.个人若涉及此类犯罪，应积极悔罪，主动配合调查，争取从轻处罚。 2.单位需建立健全内部监管制度，加强法律意识培训，避免此类犯罪发生。 3.司法机关应严格按照法律规定，结合具体情节公正量刑，以维护市场秩序和法律尊严。平台精选咨询...
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伪造企业债券金额50万处罚标准多少[律师回复] （一）若发现有人伪造企业债券金额达50万，应及时向公安机关报案，保存好相关证据，如债券实物、交易记录等。 （二）对于企业来说，要加强内部管理，对债券的发行、管理等环节进行严格把控，防止出现伪造情况。 （三）公众要提高警惕，在涉及企业债券交易时，仔细核实债券的真实性和合法性。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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