诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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立案后是否就开始算撤销权截止时间[律师回复] 从法律角度讲，立案和撤销权截止时间的计算不是一回事。撤销权的行使期限是一种除斥期间，这就好比是一把时间锁，规定得很明确。 就说重大误解这种情况，如果您发现自己因为重大误解做了某个决定，从您知道或者按常理应该知道这个情况那天开始算，您得在九十天内去行使撤销权。要是有人用欺诈手段，让您在违背自己真实想法的情况下做了某些民事行为，受欺骗的那一方，从知道或应当知道真相那天起，有一年时间来行使撤销权。要是受到了胁迫，那就从胁迫行为结束那天起，在一年内行使撤销权。还有个更宽泛的时间限制，不管啥情况，从这个民事法律行为发生那天算起，五年内您没行使撤销权，那这个权利就没了。 立案只是司法程序开始的一个步骤，它和撤销权什么时候开始计算截止时间没啥直接联系。撤销权什么时候开始算，得看法律规定的那些情况，比如您是不是知道或者应当知道撤销的理由了，或者胁迫行为有没有结束，而不是看案子有没有立案。 给大家提个实用建议，当您遇到可能涉及撤销权的事儿时，得赶紧留意自己是不是知晓撤销事由、胁迫行为是否终止，及时把握时间，千万别因为以为立案了才开始算时间，结果耽误了行使撤销权，让自己的合法权益受损。律图专业咨询...
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律师有权力冻结微信账号吗[律师回复] 律师没办法直接冻结别人的微信账号。冻结微信账号是限制他人财产或账户使用的手段，一般得走司法程序。律师在法律事务里，主要是给当事人提供专业法律服务，像法律咨询、代理诉讼这些。 要是当事人想冻结对方微信账号，律师能帮着向法院申请财产保全。财产保全就是法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保证以后的生效判决能执行，或者避免财产受损，对当事人的财产或争议标的物采取的限制处分措施。 申请财产保全时，律师会帮当事人准备材料、写申请书，给法院说明冻结微信账号的必要和合理之处。法院审查后，要是觉得符合财产保全条件，会作出裁定，然后由法院执行部门去冻结微信账号，不是律师直接操作。所以，律师不能自己决定冻结微信账号，得通过司法程序才行。平台精选咨询...
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执行立案需要多少时间结案[律师回复] 执行立案后的结案时间是很多人关心的问题，它会根据案件的不同情况而有所变化。按照法律规定，通常人民法院办理执行案件，要在立案那天开始六个月内执行完结。这个六个月的时间限制，就是为了让执行工作更有效率，避免案件一直拖着不解决。 要是遇到特殊情况，执行期限可以延长。经过法院院长批准，能延长三个月；要是还需要延长，就得向高级人民法院备案。 有些执行案件结案速度比较快。要是被执行人的财产线索很清楚，执行起来也容易，法院能在短时间内完成对财产的查控和处置，很快就能执行完毕。但也有一些复杂的案件，比如涉及好多当事人，被执行人把财产藏起来，或者需要对财产进行评估拍卖等，执行时间就会远远超过六个月。 要是执行超过了规定的期限还没完成，申请执行人有办法解决。可以向上一级人民法院申请执行，上一级法院审查后，会责令原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行，或者指定其他法院执行。 法律建议：申请执行人要密切关注执行进度，发现超期未执行，及时向上一级法院申请执行。法院也应严格遵守执行期限规定，特殊情况延长要按程序办理，确保执行工作高效、公正进行。本地优选咨询...
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民事再审判决后不服的怎么办[律师回复] 民事再审判决下来后要是您还是不服，有两种解决办法。 第一种是找人民检察院申请检察建议或者抗诉。按照民事诉讼法的说法，如果出现这几种情况，您就可以这么做。要是人民法院驳回了您的再审申请；或者法院过了时间都没对再审申请给出裁定；又或者再审的判决、裁定一看就有错误，这些情况下您都能向检察院申请。检察院会在三个月内审查您的申请，然后决定提不提出检察建议或者抗诉。一旦检察院做了决定，您就不能再第二次向他们申请了。所以申请的时候可得把情况说清楚，证据准备充分，这样成功的机会更大。 第二种办法是试着和对方当事人在执行阶段达成和解。要是您觉得再审判决结果不太让自己满意，但和对方商量商量，说不定能找到一个双方都能接受的方案，这样也能把纠纷解决一部分。不过要注意，这个和解得是你们双方都心甘情愿的，而且和解内容不能违反法律规定。达成和解协议之后，就得按照协议去做。要是对方不遵守协议，您还可以向法院申请恢复原来的执行。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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