诉讼仲裁 法律问答
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判决前能不能提交新的证据[律师回复] 在法律判决前，提交新证据是有机会的，但得看具体情况。 先说说民事诉讼。要是在一审，当事人想提供新证据，得在一审开庭前或者开庭审理时拿出来。到了二审，新证据包含一审庭审结束后新发现的，还有一审举证期限届满前申请法院调查取证没被准许，二审法院审查后觉得该准许并依申请调取的。这些新证据，在二审开庭前或者开庭审理时提交；要是二审不用开庭审理，就得在法院指定的期限内交。 刑事诉讼方面，法庭审理时，合议庭要是对证据有疑问，能宣布休庭去调查核实。当事人、辩护人、诉讼代理人也能申请通知新证人到庭，调取新物证，申请重新鉴定或勘验。 行政诉讼中，要是原告或者第三人提出在行政处理程序中没提过的理由或证据，法院准许后，被告就能补充证据。 但要注意，要是当事人逾期提供证据，法院会让其说明理由。要是拒不说明或者理由不成立，法院可能不采纳这些证据，就算采纳了也可能会训诫、罚款。 给大家的法律建议是，打官司时一定要重视证据提交的时间，严格按照法律规定的时间节点提交。如果发现新证据，要尽快整理好并及时提交给法院，避免因为逾期提供证据而给自己带来不利影响。在收集和提交证据过程中，遇到问题也可以咨询专业律师。律图专业咨询...
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再审会不会处理新提出来的诉讼请求[律师回复] 在法律程序里，再审是个重要环节，可它对新提出的诉讼请求有特别规定。一般来说，再审审查阶段不会去审理新提的诉讼请求。再审的主要任务是仔细审查原审里已经审理过的诉讼请求、相关事实和法律适用情况，重点在于发现并纠正原审中的错误裁判。 但凡事都有例外。要是案件按照第二审程序进行再审，在满足一定条件时，新增加的诉讼请求可以先调解。要是调解顺利，法院会制作调解书，这事儿就算有了结果。可要是调解不成功，就会告诉当事人另外去起诉。还有一种情况，要是双方当事人都同意让再审法院一起审理新的诉讼请求，那再审法院就可以一起作出裁判。 在审判监督程序引发的再审中，原则上也不审理新的诉讼请求。不过，要是原审遗漏了必须参加诉讼的当事人，在把当事人追加进来后，就可能要处理相关的新情况和诉讼请求了。 给大家提个实用建议，如果您有再审需求，要先搞清楚再审适用的程序和案件具体情况。要是有新的诉讼请求，得看是否符合特殊情形。在再审过程中，要积极配合法院，按法律规定办事，这样才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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撤销诉讼需准备的物件有哪些[律师回复] 撤销诉讼也就是申请撤诉，不同类型的诉讼，申请撤诉时要准备的东西稍有差别，但一般都得有撤诉申请书。 在民事诉讼中，撤诉申请书是最关键的。申请书里要写清楚申请人的信息、原来诉讼的案号、案由，还要明确表达自己想撤诉的意愿和原因。要是找了诉讼代理人帮忙，还得提供授权委托书。如果当事人是法人或者其他组织，得提交法定代表人或者主要负责人的身份证明书。 刑事自诉案件里，自诉人要是想撤诉，得准备撤诉申请书，在里面说明撤诉的理由。要是还有附带民事诉讼，附带民事诉讼的原告申请撤诉，同样也得交撤诉申请书。 行政诉讼中，原告申请撤诉，撤诉申请书要表明是自己真心想撤诉，没受到别人强迫。要是因为被告改变了行政行为才撤诉的，可能还得提供被告改变行政行为的相关证明材料。 不管是哪种诉讼，撤诉申请书都是必不可少的，其他要准备的东西得看具体案件情况。提交了撤诉申请后，能不能撤诉得由法院来决定。本地专业咨询...
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当竣工图与实际不符时要怎样处理[律师回复] 当竣工图和实际情况对不上时，咱们得按合适的办法来处理。 施工单位发现问题后，得赶紧仔细核查，弄清楚到底是哪儿不符、范围多大、程度如何。接着和建设单位、监理单位好好交流，一起找找不符的原因，看看是设计变了但竣工图没更新，还是施工的时候出了差错。 要是因为设计变更导致的不符，施工单位得依据有设计单位正式签章的有效设计变更文件，对竣工图进行修改补充。这签章可是保证文件合法有效的关键，就像给文件上了个保险。修改好的竣工图得再交给建设单位和监理单位审核。 要是施工失误造成的，施工单位就得担起责任。重新绘制竣工图，把不符合实际的地方改好，让它符合设计要求和相关标准。改好之后，还得经过建设单位、监理单位和相关部门的验收。 要是竣工图和实际不符影响到工程质量验收、交付使用或者后续维护管理，各方可能就会产生纠纷。这时候，就按照合同里约定的办法来解决，比如协商、仲裁或者去法院打官司。通过这些方式，明确责任方，让责任方承担相应的赔偿。 法律建议：施工单位在施工过程中要及时记录设计变更情况，确保竣工图准确。各方签订合同时，要明确争议解决方式和责任承担条款，避免纠纷发生时无章可循。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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