公司经营 法律问答
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非法人组织在什么情形下会解散[律师回复] 非法人组织在什么情况下会解散，解散后又该怎么做呢？依据《中华人民共和国民法典》，有三种情况会导致非法人组织解散。 首先，若章程里规定的存续时间到了，或者出现了章程规定的其他解散情况，组织就得解散。一般非法人组织会在章程里写明自己能存在多久，以及什么情况下要解散，一旦这些情况发生，组织就不能继续存在了。 其次，出资人或者设立人有权决定组织的去留。他们对组织的运营和发展有决定权，如果他们因为某些原因不想让组织继续办下去，决定解散，组织就要进入解散程序。 最后，法律会根据不同类型的非法人组织和实际情况，规定其他导致组织解散的情形。 非法人组织解散后，除了合并或者分立的情况，都要依法进行清算。清算就是清理组织的债权债务等事宜，这样能保护相关方的合法权益。大家在参与非法人组织活动时，要多留意这些规定，避免不必要的麻烦。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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2003年的公司，现在注销，税务注销滞纳金是多少[律师回复] 结论：2003年成立的公司现在去注销，税务环节会不会产生滞纳金，取决于企业有没有欠税、以及欠税的时间，不能一概说一定会缴或者一定没有。税务注销时，税务机关会先做清税，核对您从开业到注销期间的申报和欠缴情况。如果公司从2003年到现在一直按时申报、没有欠缴税款，那么通常不会产生滞纳金；但如果存在逾期申报、少缴或者漏缴税款的情形，税务机关会依法追缴税款，并从滞纳税款之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这个滞纳金会一直算到实际补缴那天。特别提醒：时间跨度长达二十多年，要重点查清中间有没有断档的申报期、有没有被认定为非正常户。建议您先到主管税务机关打印清税核查清单，把历年申报记录理顺，该补报的补报、该补缴的早补缴，以免滞纳金越滚越多。如果公司早已停业，也要及时办理注销，长期不注销反而可能持续产生罚款和信用影响。贾凤强律师
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公司注销时股东所欠款项该怎么处理[律师回复] 公司注销时，若股东存在所欠款项，处理方式如下。 先明确股东欠款性质。要是股东向公司的借款，按《民法典》和《公司法》，这借款是公司债权。公司注销前要全面清算，通知股东偿还欠款。 清算时，公司得成立清算组，告知债权人申报债权，也向欠款股东主张权利。若股东在规定期限不还，清算组可协商或走法律途径追讨。协商不成，清算组以公司名义向法院起诉，要求股东还钱。 若股东欠款是未履行的出资义务，公司注销时，股东要按公司章程缴足出资。不然，其他股东可要求未出资股东担责。公司财产不够偿债时，债权人有权要求未出资股东在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。 等公司完成清算，股东清偿完欠款，才能按法定程序办注销登记。平台专业咨询...
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仲裁结束公司注销了，执行要怎么做[律师回复] 仲裁结束后公司注销，执行程序有特殊处理办法。 要先搞清楚公司注销时的清算状况。要是公司没经过合法清算就办了注销登记，没办法进行清算，债权人能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人清偿公司债务。这种情况下，可以向法院申请把这些主体追加为被执行人，让他们履行公司未完成的仲裁裁决义务。 要是公司经过合法清算后注销，得看清算过程是否按法定程序来的。要是清算组在清算时没依法通知和公告，让债权人没及时申报债权没法获得清偿，债权人能要求清算组成员赔偿损失。执行阶段，可向法院申请让清算组成员担责。 要收集公司注销的证据材料，像清算报告、注销登记材料等，以此证明公司注销情况和相关主体责任。接着向执行法院交追加被执行人的书面申请和相关证据，由法院审查决定是否追加。法院审查后，若认定相关主体要担责，就会对他们采取执行措施，实现仲裁裁决确定的权益。平台优选咨询...
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公司解散判决下达后要怎样去清算[律师回复] 公司被法院判决解散后，清算工作有一套明确流程。 第一步是成立清算组。法院判决公司解散后，要在规定时间内组建。有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定的人员组成。要是逾期没成立，债权人能向法院申请指定人员组成清算组。 第二步，清算组接管公司。他们会全面接收公司的财产、印章、证件、账簿等资料，然后开展清理工作。 第三步，通知和公告债权人。清算组要在法定期限内告知债权人，并在报纸上公告。债权人需在规定时间内向清算组申报债权。 第四步，清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。清算组要对公司财产全面清查，制定清算方案，该方案要报股东会、股东大会或法院确认。 最后一步，进行分配和终结清算。公司财产先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配。清算结束后，清算组制作清算报告，报相关机构确认，再报送公司登记机关，申请注销公司登记，公司就终止了。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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