建设工程纠纷 法律问答
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要是没付履约保证金会怎么去处理[律师回复] 在签合同的时候，履约保证金能保障合同顺利履行。要是没支付履约保证金，该怎么处理呢？这得按合同约定和法律规定来。 如果合同写明，支付履约保证金是合同生效或开始履行的必要条件，那没支付就算违约。守约的一方可以要求违约方承担责任，比如继续支付保证金、交违约金或者赔偿损失。举个例子，合同规定不支付保证金就得交一笔违约金，那守约方就能按这个规定去主张自己的权利。 要是合同没说没支付保证金会怎样，根据《民法典》，守约方也有办法。要是约定先付保证金，另一方再做其他事，没付保证金，另一方就可以拒绝后续履行。要是约定双方同时履行，一方没付保证金，另一方同样能拒绝履行对应义务。 要是因为没付保证金，导致合同没法实现原来的目的，守约方还能解除合同，要求违约方赔偿经济损失。赔偿的金额要和违约造成的损失差不多，包括合同正常履行后能拿到的收益，但不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的损失。大家在遇到相关问题时，可以仔细研究合同、依法维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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