婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遭受家暴却不愿离婚应该怎么去做[律师回复] （一）及时报警，警方会制止暴力行为并制作出警记录、询问笔录、伤情鉴定等材料，这些可作为家暴证据。 （二）向人民法院申请人身安全保护令，法院会依情况裁定，禁止被申请人实施家暴、骚扰等行为，违反裁定要担责。 （三）向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉求助，这些组织会调解疏导。 （四）到相关医疗机构就诊，保留病历、诊断证明等，为后续维权做准备。 法律依据： 《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十九条，人身安全保护令可以包括下列措施： （一）禁止被申请人实施家庭暴力； （二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属； （三）责令被申请人迁出申请人住所； （四）保护申请人人身安全的其他措施。平台优选咨询...
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离婚了过错方该采取什么方式赔偿[律师回复] 法律分析： （1）离婚时过错方赔偿无过错方包含物质和精神两方面。物质损害赔偿针对过错行为造成的直接财产损失，像家暴产生的医疗费用、财产修复费用等，以实际损失为赔偿限度。 （2）精神损害赔偿适用于重婚、与他人同居、实施家暴、虐待遗弃家庭成员等情况。法院确定赔偿数额时，会综合考虑过错程度、侵权手段、后果以及本地平均生活水平等因素。 （3）赔偿方式一般是支付赔偿金，可选择一次性支付或者分期支付。若双方能协商赔偿事宜，可签订赔偿协议；若协商不成，无过错方可向法院起诉主张赔偿。 提醒： 离婚赔偿需注意收集相关证据证明过错行为和损失程度，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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