婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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丈夫前妻孩子结婚，本人需不需要出费用[律师回复] 从法律层面，没有法定的义务为丈夫前妻的孩子结婚出费用，夫妻仅对自身法定抚养、赡养等义务负责，该孩子与自己不存在直接法定抚养关系，结婚费用支出不在法定义务范围内。 从家庭关系和情理角度，是否出资要综合家庭情况、夫妻协商和与孩子的感情等因素考量。若与丈夫达成一致愿意出资，可视为自愿赠与行为；若未达成一致，则有权拒绝。 解决措施和建议如下： 1.与丈夫开诚布公地沟通，明确表达自己的想法和态度，共同探讨此事。 2.结合家庭经济状况、与孩子的相处情况等，理性判断是否出资。 3.若决定出资，可提前与丈夫约定好出资的方式和金额。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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