婚姻家庭 法律问答
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婚前发表婚后获稿费，归属该怎么确定[律师回复] 婚前发表的作品，婚后拿到稿费，这笔钱归谁呢？这得根据民法典婚姻家庭编及相关司法解释来判定。 判定的关键在于婚前这笔稿费是否已经明确可知。如果婚前就已明确会获得稿费，连具体金额都清楚，只是钱在婚后才到账，那这笔稿费就是发表作品一方的婚前个人财产，归其独自所有。因为获得稿费的权益在婚前就有了，不会因为实际收款时间在婚后而改变性质。 要是婚前作品虽已发表，但稿费具体多少，甚至能不能拿到都不确定，婚后才明确有这笔收益，那么它就属于夫妻共同财产。因为这是在婚姻关系存续期间明确取得的知识产权收益，是夫妻在婚姻期间劳动成果的货币体现，所以夫妻共同拥有。 所以，婚前发表作品婚后获得的稿费，婚前明确的就是个人财产，婚前不明确的就是夫妻共同财产。本地优选咨询...
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妻子签的合作协议丈夫有责任吗[律师回复] 在生活中，妻子签订合作协议后，丈夫是否要担责不能一概而论，得看具体情况。 要是合作协议是在夫妻共同经营活动里产生的，按照《民法典》的说法，共同经营属于夫妻一起搞的生产经营事儿，这时候因为协议产生的债务，一般就算是夫妻共同债务了。打个比方，妻子用夫妻共有的店铺名义签合作协议，为的是店铺经营，而且丈夫也参与了店铺的日常管理等经营活动，那这种情况下丈夫就得跟着一起担责。这是法律规定，也是为了保障合作协议里对方的权益。 但要是妻子签协议这事儿是她自己的个人行为，协议的事儿既没用到夫妻共同生活里，也没用于共同生产经营，丈夫知道后也没认可，那协议的责任通常就只能妻子自己扛。就像妻子签了个合作协议搞个人副业，赚的钱也没往家里用，也没让丈夫参与这个项目，那丈夫一般就不用为这个协议负责。 还有一种情况，如果能拿出证据证明夫妻之间有婚内财产分开算的约定，并且合作协议的对方也知道这个约定，那丈夫就不用担责了。 给大家提个法律建议，在签订合作协议时，妻子要明确告知对方是否属于夫妻共同经营的范畴，要是个人行为就别让对方误以为丈夫也有责任。同时，夫妻双方也可以提前把婚内财产约定等事儿说清楚，避免不必要的法律纠纷。本地法律顾问...
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婚姻存续女方赶人出门要怎样维权[律师回复] 婚姻存续期间，女方把男方赶出家门的情况时有发生，男方该怎么维权呢？这得看房子归属。 要是房子是男方个人财产，女方赶人就侵犯了男方的物权。根据《民法典》物权编，男方能要求女方停止侵权，恢复自己对房子的占有和使用。如果女方不配合，男方可以去法院起诉，让法院判决女方排除妨害。 如果房子是夫妻共同财产，夫妻双方都有平等的居住和使用权，女方赶人就剥夺了男方对共同财产的使用权益。这时，男方先和女方好好沟通，表明自己对房子的合法权益，争取协商出双方都满意的方案。要是协商不成，男方可以找居委会、妇联等组织调解。若调解还是没用，男方可以向法院起诉，要求确认自己对房屋的居住使用权。 维权过程中，男方要收集好相关证据，比如女方赶人时的录音、视频，还有报警记录等，这样在维权时才能有力地证明女方的行为。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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