诉讼仲裁 法律问答
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明知自己有传染病还故意传播会怎样[律师回复] 1.明知自己有传染病还故意传播需依据传播的传染病种类和造成后果承担不同责任。传播甲类或按甲类管理的传染病，可能构成妨害传染病防治罪，最高判七年有期徒刑；故意传播突发传染病病原体危害公共安全，按以危险方法危害公共安全罪定罪，未造成严重后果处三年到十年有期徒刑，致人重伤等严重后果处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。同时，造成他人人身和财产损害的，要承担民事赔偿责任。 2.为避免此类情况发生，一方面要加强传染病防治知识宣传，提高公众对传染病危害和法律责任的认识；另一方面，相关部门应加大监管和执法力度，对故意传播传染病的行为及时惩处。平台优选咨询...
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打架进拘留所还要赔钱吗[律师回复] （一）打架进拘留所后，若给对方造成人身损害，要积极与对方沟通，了解其实际损失，主动协商赔偿事宜，达成赔偿协议并及时履行。 （二）若无法与对方协商一致，受害人可能会提起民事诉讼。此时要积极应诉，准备好相关证据材料，如证明自身责任程度、对方损失不合理等方面的证据。 （三）在处理赔偿问题过程中，要保留好与赔偿相关的所有凭证，如支付赔偿款的转账记录、赔偿协议等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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赌博并打架一般要拘留多少天[律师回复] （一）对于赌博行为，若情节轻，可争取与警方沟通，积极认错，有可能只处五百元以下罚款而避免拘留；若情节严重，要配合调查，争取从轻处理。 （二）打架情节轻时，主动与对方和解，赔偿损失获得谅解书，可能不被拘留；一般情形和情节严重时，如实陈述事情经过，配合执法。 （三）若行为构成犯罪被刑事拘留，应尽快委托律师，律师能为当事人提供法律帮助和辩护。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有特定情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。律图法律顾问...
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打架被拘留一次再拘留多少天[律师回复] （一）若打架是治安拘留，要根据情节轻重确定拘留天数。情节一般的，会被处五日以上十日以下拘留，还会有二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若有结伙殴打等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。所以要尽量避免情节加重的行为。 （二）若构成犯罪被刑事拘留，要关注公安机关提请检察院审查批准逮捕的时间。一般在拘留后三日以内提请，特殊情况可延长一日至四日；流窜作案等重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至三十日。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。平台专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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