婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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女方婚后不愿意和男方共同生活怎么办[律师回复] 男方在女方婚后不愿共同生活时，应先沟通解决问题，若无法解决可选择协议离婚，若女方不同意则可诉讼离婚。 1.男方可先与女方沟通协商，了解其想法和原因，尝试解决问题、修复感情。比如耐心倾听女方诉求，一起面对生活中的矛盾。 2.若沟通无果，双方可协议离婚。需就自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后申领离婚证。 3.若女方不同意离婚，男方可向法院提起离婚诉讼。法院先调解，感情确已破裂且调解无效会准予离婚。如存在重婚或与他人同居、实施家庭暴力等情形可证明感情破裂。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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