工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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您好！ 公司申请工伤需要我写一份情况说明，你帮我看看这么写可以不，如有需要改动的地方，您能帮我改一下吗？ 这个窗户本来就存在安全隐患，以前就掉过一次[律师回复] 情况说明的撰写需要准确、客观地反映事实，同时要符合工伤认定的相关规定。您提供的内容较为简略，我建议您可以这样写：尊敬的工伤认定部门：我是XX公司的员工XX，在此就XX年XX月XX日发生的工伤事故提供情况说明。当日，我在执行日常工作任务时，因公司窗户存在安全隐患，导致窗户突然掉落，不幸造成我受伤。据了解，该窗户此前已有掉落记录，但公司未采取有效措施进行整改。为证明所述情况属实，我将附上相关证据材料，包括但不限于：1. 窗户掉落的现场照片或视频；2. 同事的证人证言；3. 窗户掉落前的安全检查记录或维修记录；4. 我的医疗诊断书和治疗记录。请贵部门对我的工伤申请予以审核，并依法作出认定。此致敬礼！[您的姓名][您的职位][您的联系方式][日期]请根据实际情况补充完整，并附上相应的证据材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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