公司经营 法律问答
111.3
万
解答量
1392
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
两个民营公司之间是否可以合并[律师回复] 法律分析： （1）两个民营公司可以进行合并，有吸收合并和新设合并两种方式。吸收合并中一方公司存续，被吸收公司解散；新设合并则是原公司均解散并成立新公司。 （2）民营公司合并要遵循法定程序。先签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。 （3）公司需在作出合并决议后通知债权人并公告。债权人在规定时间内可要求公司清偿债务或提供担保。 （4）完成上述流程后到登记机关办理登记。合并后的公司要承继原公司的债权和债务。 提醒： 民营公司合并程序严格，若未按规定通知债权人或处理债权债务，可能面临法律风险，不同公司情况有别，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
176****1932
176****4836
135****1450
