婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚内协议书具备什么条件有效[律师回复] 结论：婚内协议书满足订立双方有相应民事行为能力、内容为双方真实意思表示、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗，以及按规定办理相关手续等条件时有效，通常自双方签字成立生效并具法律约束力。 法律解析：根据相关法律规定，民事法律行为有效的前提是行为人具有相应民事行为能力，这能确保当事人清楚自身行为的法律后果。真实意思表示是协议有效的基础，只有在自愿平等的情况下签订，才能体现双方意愿。同时，协议内容必须合法合规且不违背公序良俗，若包含限制基本人身权利或逃避法定义务等内容则无效。若有特殊规定需办理批准等手续的，要依照规定执行。婚内协议书一般签字即生效，对双方具有法律约束力。如果对婚内协议书的效力或相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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