刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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出纳挪用公款13万怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）出纳挪用公款13万，若满足犯罪构成要件，涉嫌挪用公款罪。司法解释明确，挪用公款用于非法活动数额达三万元以上，或用于营利活动、超三个月未还且数额达五万元以上，应定罪处罚，此行为已达追诉标准。 （2）一旦达到追诉标准，司法机关会依法追究刑事责任，挪用13万可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。 （3）单位方面，可向公安机关报案，提供账目记录、资金流水等证据。还能通过民事诉讼要求出纳返还被挪用款项，以维护自身权益。 （4）单位在处理完该事件后，应完善财务管理制度，加强监管，避免类似情况再次发生。 提醒：单位发现此类情况要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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