合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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你好，老师 我就是去年9月份签约了一个电动车租凭的合同，一个月67百的样子，但是我一天没骑，我也没干，就是这个合约他不给解除，让我把钱交了再解除[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您签订的电动车租赁合同属于民事合同，双方应当遵守合同约定。如果您一天都没有使用电动车，并且想要解除合同，首先需要查看合同中关于解除合同的条款，是否有约定解除的条件和程序。如果合同中有明确约定，您可以按照合同条款来操作。如果没有约定或者约定不明确，根据《民法典》的相关规定，您可以尝试与对方协商解除合同。如果协商不成，您可以依据《民法典》第五百六十三条的规定，以合同目的无法实现为由请求解除合同。同时，您需要考虑是否因为您的原因导致合同无法履行，如果是您的原因，可能需要承担相应的违约责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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