婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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工亡职工的父母和妻子应怎样分赔偿[律师回复] 结论： 工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金不分配，供养亲属抚恤金各亲属领对应份额，一次性工亡补助金参照法定继承由第一顺序继承人分配，有争议可协商或起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，丧葬补助金专款专用，用于工亡职工丧葬事宜，所以不存在分配问题。供养亲属抚恤金是对特定亲属的补偿，按规定比例发放给符合条件的父母、配偶等亲属，他们各自领取相应份额。而一次性工亡补助金由于法律未明确分配方式，实践中参照法定继承，由父母、配偶、子女共同分配，分配时会考虑与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，并非平均分配。若在分配过程中各方产生争议，可先尝试协商解决，协商不成则可向法院起诉，由法院根据具体情况进行裁判。如果大家在工亡赔偿分配方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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女方婚外情流产后能不能找男方要赔偿[律师回复] 女方婚外情流产后向男方索赔要依情况判断。若男方有过错行为，像暴力胁迫致使女方流产，女方可按侵害人身权益规定索赔，男方需承担医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等合理费用。 若双方自愿发生关系致流产，女方索赔缺乏明确法定依据，不过可与男方协商适当补偿。由于这种婚外情行为违背公序良俗，女方诉求通常难获法律全面支持。 解决措施和建议如下： 1.女方若认为男方有侵权行为，应及时收集相关证据，如医院诊断证明、报警记录等。 2.双方可先尝试友好协商赔偿事宜。 3.若协商无果且女方有充分证据证明男方侵权，可通过法律途径解决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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