刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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致人轻伤的故意伤害赔偿金额是多少[律师回复] （一）确定赔偿项目和金额。按照法律规定的医疗费、误工费、护理费等项目，依据相应的确定方式准确计算赔偿金额。比如收集好医疗机构的收款凭证确定医疗费。 （二）尝试协商。双方就赔偿数额进行沟通，若能达成一致，按照约定执行。 （三）诉讼解决。若协商不成，受害人可通过向法院提起诉讼的方式，由法院来确定最终的赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地法律顾问...
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帮信罪民事诉讼的赔偿标准是什么[律师回复] （一）若遭遇帮信罪侵权损害，受害人应及时收集相关证据，如资金被盗刷的交易记录、修复网络系统的费用清单、因网络服务中断失去交易机会的相关业务资料等，以便后续索赔。 （二）在确定赔偿诉求时，要严格遵循因果关系，确保所主张的直接损失和间接损失与帮信行为有直接关联，同时考量损失的必然性和可预见性。 （三）向法院提起民事诉讼时，要清晰准确地阐述损失情况和赔偿依据，配合法院的调查和审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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