刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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因行贿拿到的土地合同该如何处置[律师回复] 通过行贿拿到土地合同，法律有明确的处置办法。 从合同效力来说，依据《民法典》，这种合同违反法律、行政法规的强制性规定，还违背公序良俗，是无效合同。从一开始就没有法律约束力，双方不用再履行。 在土地处置上，因为合同无效，拿到手的土地得返还。要是没办法返还或者没必要返还，就得折价补偿。而且行贿人按《刑法》规定，可能会受到刑事处罚，比如依据行贿情节轻重，被判处有期徒刑、拘役，还要交罚金。 受贿一方也跑不掉，会被依法追究刑事责任。受贿人可能构成受贿罪，要接受法律制裁。 另外，涉及行贿拿地的单位和个人，还会面临相关行政部门的行政处罚，像罚款、吊销相关资质证书等。 所以，靠行贿拿到土地合同，不仅合同会被认定无效，土地要返还，相关责任人还得承担刑事和行政责任。这种不正当手段不可取，大家在土地交易等活动中，一定要遵守法律。律图朝阳区
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侵占挪用公款的行为会受到怎样判刑[律师回复] 侵占公款和挪用公款是两种不同的行为，分别对应职务侵占罪和挪用公款罪，量刑也存在差异。 先说职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，要是利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，就可能构成这个罪。量刑方面，如果数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；数额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时也有罚金；数额特别巨大的，会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样要交罚金。 挪用公款罪的主体是国家工作人员。这些人员利用职务便利，有三种情况会构成此罪。一是挪用公款归个人使用，进行非法活动；二是挪用公款数额较大，用于营利活动；三是挪用公款数额较大，超过三个月还没还。一般会处五年以下有期徒刑或者拘役；如果情节严重，处五年以上有期徒刑。要是挪用公款数额巨大且不退还，会判十年以上有期徒刑或者无期徒刑。另外，如果挪用的是救灾、抢险等特定款物归个人使用，处罚会更重。 不过，具体的量刑并不是固定的，法院会根据犯罪事实、情节、造成的危害后果来判断，同时也会考虑嫌疑人有没有自首、立功、退赃退赔等情节。平台优选咨询...
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收取现金未及时交财务该怎么处理[律师回复] 收取现金未及时交财务，处理方式因情形而异。 要是属于一般工作失误，没给单位造成经济损失，单位能对相关人员进行内部纪律处分，像批评教育、警告、记过等。同时，得制定整改措施，完善现金管理制度，明确收款后交财务的时间和流程，防止类似情况再次出现。 要是有人故意拖延不交，致使单位资金无法正常周转，给单位带来损失，单位除纪律处分外，还可要求相关人员赔偿损失。若损失较大，符合挪用资金罪构成要件，就可能涉嫌刑事犯罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动的，会被追究刑事责任。 单位发现收取现金未及时交财务情况，要及时调查核实，固定证据，根据具体情况依法依规处理。另外，还需进一步完善财务管理制度，加强监督和审计，防范此类风险。平台优选咨询...
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立案前归还挪用的公款应该怎么解决[律师回复] 当涉及挪用公款的情况时，即便在立案前就归还了挪用款项，处理时也会全面考量多个方面。 从法律层面来讲，挪用公款供个人使用存在这些情形就构成挪用公款罪，也就是拿去进行非法活动，或者挪用数额较大用于营利活动，又或者数额较大且超过三个月没还。就算在立案前把钱还了，这也不会改变罪名的成立，但在判刑轻重上会起到关键作用。 从司法实践和相关解释能看出，要是在立案前主动归还挪用的公款，这说明行为人主观上的不良企图有所减少，还对造成的危害做了弥补。要是挪用数额较大，而且在立案前就还钱了，法官在判刑时通常会从轻发落；要是情节比较轻，甚至有可能免除处罚。 即使是把挪用的公款用于非法或营利活动，只要在立案前还上，法官量刑时也会考虑从轻。不过要是挪用的数额特别大，就算立案前归还，也不一定能免去刑事处罚，不过会在法律规定的量刑范围内从轻判罚。 另外，行为人挪用公款的原因、有没有造成其他损失等情况也在考虑范围内。所以，立案前归还挪用的公款是个积极表现，司法机关会依据实际情况，公正合法地作出处理。 法律建议：如果不小心挪用了公款，一定要尽快归还，主动向有关部门说明情况。在日常工作生活中，要时刻遵守法律法规，别触碰挪用公款的红线。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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