合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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你好，老师 我就是去年9月份签约了一个电动车租凭的合同，一个月67百的样子，但是我一天没骑，我也没干，就是这个合约他不给解除，让我把钱交了再解除[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您签订的电动车租赁合同属于民事合同，双方应当遵守合同约定。如果您一天都没有使用电动车，并且想要解除合同，首先需要查看合同中关于解除合同的条款，是否有约定解除的条件和程序。如果合同中有明确约定，您可以按照合同条款来操作。如果没有约定或者约定不明确，根据《民法典》的相关规定，您可以尝试与对方协商解除合同。如果协商不成，您可以依据《民法典》第五百六十三条的规定，以合同目的无法实现为由请求解除合同。同时，您需要考虑是否因为您的原因导致合同无法履行，如果是您的原因，可能需要承担相应的违约责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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