刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哪些情况会被认定构成抢夺罪[律师回复] 《中华人民共和国刑法》里，抢夺罪是以非法占有为目的，趁人没防备，公开夺取数额较大公私财物的行为。下面这些情况一般会被认定构成抢夺罪。 先说数额标准，抢夺公私财物价值达到数额较大，各省会结合本地经济情况定具体数额，通常是千元以上。 还有多次抢夺，两年内抢夺三次以上的，不管数额多少，都会按抢夺罪定罪处罚。 携带凶器抢夺的处理比较特殊。携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械抢夺，或者为犯罪携带其他器械抢夺，会以抢劫罪定罪处罚；要是携带了凶器但没使用，就按抢夺罪从重处罚。 另外，实施抢夺财物行为构成抢夺罪，同时导致被害人重伤、死亡等后果，构成过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 抢夺罪和盗窃罪、抢劫罪不同，它强调公然夺取财物，而盗窃罪是秘密窃取，抢劫罪是使用暴力胁迫。要是遇到相关法律纠纷，建议尽快咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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重大责任事故罪主观上是不是故意的[律师回复] 重大责任事故罪在主观方面呈现的是过失状态，并非故意。过失又可细分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。 疏忽大意的过失，简单来说，就是行为人本来有能力预见到自己的行为可能会给社会带来危害后果，却因为粗心大意而没能预见。就拿工厂工人来说，按照规定，操作机器前要对其进行检查和维护，可有的工人疏忽了这一点，没有去检查，结果机器出故障引发了重大事故，这就是典型的疏忽大意的过失。 过于自信的过失则是，行为人已经意识到自己的行为可能会造成危害社会的结果，却盲目相信自己有办法避免，最终还是让危害结果发生了。比如建筑工地的负责人，明明知道工地的安全防护措施存在隐患，却觉得工人经验丰富、技能娴熟，不会出问题，结果还是发生了重大事故，这就是过于自信的过失。 要是行为人主观上是故意的，也就是清楚自己的行为会危害社会，还希望或者放任这种危害结果出现，那就不构成重大责任事故罪，而是可能构成其他故意犯罪了。 从法律角度给出建议，对于企业和相关责任人，要加强安全意识培训，严格按照规定操作，定期检查设备和安全措施。一旦发生事故，要积极配合调查，勇于承担责任。这样才能避免陷入重大责任事故罪的法律风险。律图平台咨询...
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非法侵占集团财产会构成什么犯罪[律师回复] 非法侵占集团财产可能会构成职务侵占罪或者侵占罪，具体要依据实际情况来判断。 要是侵占者属于集团公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，而且数额较大，那就构成职务侵占罪。这里说的“利用职务便利”，就是利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的方便条件。举个例子，公司的财务人员利用工作便利，偷偷把公司账户里的钱转到自己名下，这就可能涉嫌职务侵占罪。 要是侵占者不是利用职务便利，而是把代为保管的集团财产非法占为己有，还拒绝归还，数额达到较大标准，就构成侵占罪。比如，集团委托一个人保管一批货物，这个人却私自把货物卖了，还不归还货款，这就可能构成侵占罪。 职务侵占罪和侵占罪在犯罪主体、行为方式等方面有区别。职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员，而侵占罪的主体是一般人，谁都可能构成。在判刑上，职务侵占罪通常判得更重，侵占罪相对轻一些。 如果集团发现有人非法侵占财产，要先收集相关证据，像财务记录、交易凭证这些。然后根据具体情况，既可以向公安机关报案，让警方来处理，也可以通过民事诉讼，要求对方返还财产并且赔偿损失。平台优选咨询...
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派出所可不可以定盗窃罪[律师回复] 派出所没有权力定盗窃罪。依据我国法律，定罪权由人民法院专属。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，未经法院依法判决，任何人都不能被确定有罪。 派出所是公安机关的基层派出机构，在盗窃案中主要负责侦查。接到盗窃案报案后，派出所会进行询问被害人、收集证据、调查嫌疑人等侦查活动。若经侦查认为有犯罪事实需追究刑事责任，就会把案件移交给上级公安机关进一步审查。 公安机关侦查结束，若觉得犯罪事实清晰、证据确凿充分，会把案件移送至检察院审查起诉。检察院审查后，若认为嫌疑人犯罪事实已查清、证据确凿充分且应追究刑事责任，就会向法院提起公诉。 最后，由法院依据法律和证据，对被告人是否构成盗窃罪作出判决。所以，派出所没有定盗窃罪的权力。若遇到盗窃案件，大家要配合派出所侦查工作，提供线索和证据，让案件能顺利处理。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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