劳动纠纷 法律问答
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想了解，请求确认事实劳动关系是否适用诉讼时效[律师回复] 结论：请求确认事实劳动关系适用仲裁时效，一般从你知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。先讲依据：根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。确认劳动关系争议属于劳动争议，同样受一年时效约束，起算点是“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，实践中通常从用工关系结束、或单位否认劳动关系、或发生工伤、社保争议需要确认关系之日开始算。要注意区分：时效针对的是“请求确认”这个仲裁请求本身，有些人误以为确认之诉不受时效限制，但仲裁委普遍掌握为适用一年时效。例外是，如果劳动关系一直存续且仍在职，单纯确认在职期间的劳动关系，因关系持续存在，时效往往从离职起算。建议：如果你是要为工伤、补偿金打基础而确认劳动关系，尽快在争议发生一年内申请，不要拖。超过时效对方提出抗辩的，仲裁委可能不予支持，除非有中止、中断事由（如曾主张权利、投诉等）。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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