医疗纠纷 法律问答
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医疗事故赔偿及刑事责任判定方法是什么[律师回复] 医疗事故赔偿得先确定事故等级和责任程度。赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。赔偿数额按照《民法典》及相关司法解释，根据实际损失和法定标准来计算。其中，医疗费按治疗该事故造成的人身损害所花费用算；误工费根据患者收入状况和误工时间确定。 刑事责任判定依据《刑法》，医务人员严重不负责任，导致就诊人死亡或严重损害其身体健康，就构成医疗事故罪。“严重不负责任”是指在诊疗护理工作中违反规章制度和诊疗护理常规，像擅离职守、违反操作规程等情况。“严重损害就诊人身体健康”通常指造成就诊人残疾、组织器官损伤导致功能障碍等后果。在司法实践中，判定是否构成犯罪要综合考虑行为人的主观过错、违规程度、损害后果等因素。而且，判定要结合具体案件的证据情况。 要是发生医疗事故纠纷，可通过协商、调解、诉讼等途径解决赔偿问题和刑事责任认定。律图专业咨询...
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医疗纠纷的案子，您接吗[律师回复] 结论：医疗纠纷这类案子，关键第一步不是找谁代理，而是立刻封存病历，否则后面鉴定会很被动。发生疑似医疗损害，先向医院医务科提出封存并复印全部病历，双方在场签字盖章，这是还原诊疗过程的核心证据。之后做医疗损害鉴定，看医疗机构及其医务人员有无过错、过错与损害后果之间有无因果关系、原因力大小，鉴定结论直接决定赔不赔、赔多少。赔偿项目包括医疗费、误工、护理、残疾赔偿金、精神抚慰金等。诉讼时效三年，从知道或应当知道损害起算。你可以先带病历咨询有医疗纠纷经验的律师，让其评估过错可能性和鉴定方向，再决定是否委托、是否走调解或诉讼。提醒：别在封存前和医院私下签和解协议，容易低估损害；也别拖延，病历和证人都会随时间变差。先封存，后评估，再决定。贾凤强律师
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二级医疗事故由实习生造成要负什么责[律师回复] 二级医疗事故中实习生造成事故，责任承担分不同情况。 民事责任上，按照《民法典》侵权责任编，患者诊疗受损害，若医疗机构及其医务人员有过错，由医疗机构担责。实习生是医疗机构工作人员，实习时在带教老师指导下开展医疗活动，所以民事赔偿一般由医疗机构承担。若实习生故意或有重大过失，医疗机构赔偿后，可按内部规定向其追偿。 行政责任方面，卫生行政部门会对医疗机构进行处理，像警告、罚款、吊销执业许可证等。实习生违反相关医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗规范，可能被暂停实习或取消实习资格。 刑事责任角度，若实习生行为构成医疗事故罪，要担刑事责任。不过医疗事故罪需造成就诊人死亡或严重损害身体健康，且有严重不负责任情形。一般实习生单独构成此罪可能性小，常和带教老师共同担责。 解决措施和建议：医疗机构要加强对实习生的监管和培训，带教老师要切实履行指导责任。实习生自身要严格遵守规范，提升专业能力。患者遭遇此类事故，可先和医疗机构协商赔偿，协商不成可走法律途径。本地专业咨询...
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医院不回款，要通过什么方式维权[律师回复] 医院不回款时，咱们得用合法途径来维护自身权益。 先试试协商，这是最省事的办法。主动和医院的相关负责人联系，心平气和地交流，问问不回款到底是咋回事。大家一起商量个解决办法，比如定个确切的回款时间，再签个补充协议。这么做成本低、速度快，还能保住和医院的合作关系。 要是协商不管用，那就申请调解。可以找卫生健康主管部门或者医调委这些机构，让他们帮忙。这些调解机构会根据实际情况和法律规定，在中间协调，促使双方达成一致意见。 给医院发催款律师函也是个办法。找个律师写好律师函发给医院，清楚告诉他们欠了多少钱，不还钱要承担啥法律责任，会有啥后果。这能给医院一定的压力。 要是前面这些办法都不行，就只能考虑仲裁或者诉讼了。要是合同里有仲裁条款，就按约定向仲裁机构申请仲裁，仲裁的程序比较灵活，效率也高。要是合同里没提仲裁，就去有管辖权的法院起诉。打官司得注意收集和保存证据，像合同、供货清单、发票还有和医院的沟通记录，这些都能帮你证明自己的主张。等法院判了，如果医院还是不还钱，就可以申请强制执行，这样咱们的合法权益就能得到保障了。律图法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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