刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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有婚外情还育有私生子是否属重婚罪[律师回复] 发现另一半有婚外情，甚至还有了私生子，这时候对方算重婚罪吗？其实，有婚外情和私生子，不一定就构成重婚罪。 重婚罪是指，自己有配偶还去重婚，或者明知对方有配偶还和对方结婚。判断是否构成重婚罪，关键看有没有法律规定的重婚行为。 如果有配偶的人和别人登记结婚，或者和别人以夫妻名义共同生活，哪怕没有私生子，也构成重婚罪。但要是只有婚外情和私生子，既没和别人登记结婚，也没有以夫妻名义一起生活，那就不构成。 在实际判案时，要认定“以夫妻名义共同生活”，得综合很多方面，像周围人是不是都觉得他俩是夫妻。要是有证据能证明对方有重婚行为，受害人可以去法院提起刑事自诉，让对方承担刑事责任。所以，遇到类似情况别慌，先搞清楚对方有没有符合重婚罪的行为，再采取合适的法律手段维护自己权益。律图平台咨询...
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非法侵占他人财产14万元已退还会判刑吗[律师回复] 非法侵占他人财产14万元，就算事后把钱退还了，还是有可能被判刑的。按照法律规定，要是你替别人保管财物，却把这些财物非法占为己有，数额比较大，还拒不退还，那就构成侵占罪了。这里侵占14万元，已经达到数额较大的标准了。 要是侵占人把财物退还回去，这种行为可以看作是退赃。法院在量刑的时候，会把这个当作从轻处罚的情节来考虑。如果犯罪情节很轻微，而且侵占人有悔改的表现，再结合退赃情节，那有可能就不会被判刑了。 但要是犯罪情节并不是特别轻微，法院通常还是会判定侵占人有罪。不过呢，因为有退赃等情节，在量刑的时候会适当从轻一些。所以说，别以为把钱还回去就万事大吉了，侵占他人财产这种行为本身就是违法的，一旦构成犯罪，还是要承担相应法律后果的。平台精选咨询...
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正常情况下重婚罪是否会被人追究[律师回复] 重婚罪在法律里属于自诉案件，这意味着一般得由当事人自己去法院起诉。也就是说，通常不会主动有人来追究重婚者的责任。如果重婚的事儿没被配偶或者其他人发现，那可能就这么悄无声息地过去了。 不过，要是配偶发现对方重婚了，那配偶就有权利直接到法院去起诉，要求追究重婚那一方的刑事责任。要是重婚的情节特别严重，在社会上造成了很不好的影响，国家的公诉机关也会出手，主动提起公诉。这就好比社会秩序的守护者，不能容忍这种严重破坏婚姻制度的行为。 除了配偶，像重婚者前婚的子女这类利害关系人，也能向司法机关控告重婚者。一旦有人去追究，并且证据也充足，那重婚者可就跑不了刑事处罚了。法律规定，重婚者可能会被判处两年以下的有期徒刑，或者被拘役。 给大家提个醒，婚姻是受法律保护的，可不能随意违反。要是发现身边有重婚的情况，要学会用法律武器维护自己的权益。要是自己碰到这种事儿，一定要注意收集相关证据，比如重婚者与他人的结婚证明、共同生活的证据等，以便在需要的时候能让法律为自己主持公道。律图朝阳区
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男性重婚怎么判定[律师回复] 男性重婚，就是有配偶的男性又和别人结婚。判定男性重婚可从两方面看。 一方面是法律重婚。指有配偶者在婚姻关系还存续时，又和他人办了结婚登记。婚姻登记机关有相关档案，查询婚姻登记信息就能确定是否存在法律重婚。 另一方面是事实重婚。即便没办结婚登记，但以夫妻名义共同生活也算。认定事实重婚，要综合多方面证据。比如周围邻居觉得他们是夫妻关系的证人证言，还有双方共同买房、生育子女等体现夫妻权利义务的行为。 要是有证据证明男性存在重婚情形，其配偶能向法院提起刑事自诉，追究男性重婚罪的刑事责任。而且在离婚的时候，配偶还能要求损害赔偿。所以，遇到这种情况，配偶要注意收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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遗弃未成年弃婴会判多长时间刑[律师回复] 丢弃未成年弃婴，要是情节恶劣，会构成遗弃罪。根据刑法，犯遗弃罪会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 怎样算“情节恶劣”呢？司法实践里，主要看这些情况：是不是导致被害人重伤、死亡；有没有让被害人没地方住、生活没着落；遗弃过程中有没有打骂、虐待被害人；遗弃的动机是不是很坏。 要是遗弃行为还造成了未成年重伤、死亡等后果，事情就更严重了，可能会涉及像故意杀人罪这样更严重的犯罪，量刑也会更重。 为人父母，要对孩子负责，不能随意遗弃。一旦遗弃行为达到情节恶劣的程度，就会触犯法律，受到刑罚。如果遇到养育孩子有困难的情况，要通过合法途径解决，比如寻求社会救助等，千万别走上违法犯罪的道路。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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